реклама

Публичный счет


/ /

В сентябре 2017 года средняя зарплата минских чиновников выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года примерно на 30% и составила 1341 рубль, следует из свежих данных Белстата. Такой рост произошел в том числе из-за оптимизации госаппарата. На примере Минска мы попробовали понять, в чем суть этого процесса. По какому принципу сокращали работников госорганов, сколько их ушло и куда — в материале TUT.BY.

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY
Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Напомним, оптимизация госаппарата началась в 2017 году с Администрации президента, численность которой должны были сократить на 30%. А с сентября этот процесс затронул и другие органы власти. Главная задача заключалась в том числе в повышении зарплаты госслужащим. Согласно данным Белстата, в сентябре она выросла на 9,9% по отношению к августу, а по отношению к сентябрю прошлого года — примерно на 30%. Собеседники TUT.BY в местных органах власти подтверждают это и говорят, что у некоторых зарплаты выросли на те самые 20-30%.

Все нюансы оптимизации регламентированы постановлением Совмина, где есть пункты с пометкой «Для служебного пользования». Поэтому на условиях анонимности мы расспросили об этом процессе нескольких городских чиновников, чтобы в общих чертах понять, что произошло.

Как оптимизировали минских чиновников

Рассмотрим примерный процесс оптимизации на примере районной администрации столицы. Для наглядности представим, что в ней до 1 сентября 2017 года работало 100 человек в статусе госслужащего.

В процессе оптимизации статуса госслужащих лишились примерно 30 человек. Это те люди, которые либо не выполняли государственно-властных полномочий, либо исполняли дублирующие функции.

15 из них отправили на пенсию или попробовали подыскать новую работу, если человек в трудоспособном возрасте. Например, это может быть место в какой-нибудь подчиненной или курируемой госорганизации. Собеседники TUT.BY говорят, что новую работу нашли многим.

Еще 15 человек остались работать в администрации района, но уже без статуса госслужащего. Это как раз те люди, которые не обладали государственно-властными полномочиями. Например, в эту категорию попали некоторые работники с обращениями граждан, бухгалтеры и другие специалисты с техническими функциями. При этом им сохранили прежнюю зарплату. Например, если раньше такой специалист получал 600 рублей с учетом надбавок за класс госслужащего, то сейчас зарплату до этой же цифры ему «добили» другими законными надбавками.

Таким образом, по факту в администрации осталось работать 85 человек из 100. Статус госслужащих сохранили примерно 70, средняя зарплата которых выросла.

«Система приходит в нормальный европейский вид»

Наши собеседники говорят, что новая раскладка добавила эффективности в работе.

— Мне кажется, система приходит в нормальный европейский вид. То есть человеку начинают платить чуть больше, и он начинает выполнять работы чуть больше. Какие-то функции потихоньку отсеиваются, и зачем тогда лишние люди? Поэтому, это нормальный процесс, — говорит представитель госоргана.

По словам еще одного собеседника, примерно по такой же схеме оптимизация прошла и в Мингорисполкоме.

— Подход в целом — он единый. Но уже каждый руководитель структурного подразделения на месте смотрел, кого затронет оптимизация. Конечно, какой-то и субъективизм мог присутствовать, — говорит человек из госструктуры.

Нужные услуги в нужный момент