107 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. На 1000 мужчин приходится 1163 женщины. Что о белорусках рассказали в Белстате
  2. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 марта
  3. Оловянное войско. Как учитель из Гродно преподает школьникам историю с солдатиками и солидами
  4. Оперная певица, которая троллит чиновников и силовиков. Кто такая Маргарита Левчук?
  5. Минское «Динамо» в третий раз проиграло питерскому СКА в Кубке Гагарина
  6. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  7. На ЧМ эту биатлонистку хейтили и отправляли домой, а вчера она затащила белорусок на пьедестал
  8. Россия анонсировала в марте совместные с Беларусью учения. В том числе — в Минской области
  9. Госконтроль заинтересовался банками: не навязывают ли допуслуги, хватает ли банкоматов, нет ли очередей
  10. «Кошмар любого организатора». Большой фестиваль современного искусства отменили за сутки до начала
  11. У кого больше? Подсчитали, сколько абонентов у A1, МТС и life:)
  12. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  13. «Если вернуться, я бы ее не отговаривал от «Весны». Разговор с мужем волонтера Рабковой. Ей грозит 12 лет тюрьмы
  14. Не с того начали. Бизнес-союз резко ответил на предложение МНС побороться с зарплатами в конвертах
  15. Лукашенко рассказал, что сделал бы, «если бы в стране была настоящая диктатура» и о своем «дворце»
  16. На воскресенье объявлен оранжевый уровень опасности
  17. Лукашенко: КГБ вам в ближайшее время расскажет, сколько сюда тротила завезли. И даже пластита
  18. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  19. Генпрокуратура возбудила уголовное дело против BYPOL
  20. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  21. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  22. Что критики пишут о фильме про белорусский протест, показанном на кинофестивале в Берлине?
  23. Стильно и минималистично. В ЦУМе появились необычные витрины из декоративных панелей
  24. Кто стоит за BYPOL — инициативой, которая публикует громкие расследования и телефонные сливы
  25. «Скорее ад замерзнет». В МИД Литвы отреагировали на требование о выдаче Тихановской
  26. МАРТ — ЕЭК: Беларусь не нарушает своих обязательств по применению ассортиментных перечней товаров
  27. Динаре Алимбековой не хватило секунды, чтобы выиграть медаль в спринте на КМ по биатлону
  28. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  29. Минздрав сообщил свежую статистику по коронавирусу в стране
  30. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
реклама


Каждый наниматель знает: удержать своего работника лучше, чем найти ему адекватную замену. Но как быть, если ценный кадр, в которого вы вложили время, душу и даже деньги, собирается написать заявление «по собственному желанию». Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 1010 человек и выяснил, что мотивирует в работе сотрудников разных поколений.

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Для начала разберемся, о ком мы говорим в первую очередь:

  • поколение Y (до 34 лет);
  • поколение X (от 35 до 53 лет).

Четверть сотрудников до 34 лет готовы уйти из-за переработок

— Для удержания «иксов» и «игреков» начать следует с очевидного — своевременно выплачивать заработную плату, — напоминают прописную истину специалисты. — Кроме того, необходимо следить за благоприятной атмосферой в коллективе. Дайте понять сотруднику, что его работа является ценной и значимой для компании. При удержании «игреков», для половины которых значимым является продвижение по карьерной лестнице, обрисуйте возможные варианты и перспективы профессионального роста. Помните, что более 36% «иксов» могут уйти из компании из-за разногласий с руководством.

По причине постоянных вынужденных переработок готовы попрощаться с нанимателем практически четверть сотрудников в возрасте до 34 лет и более 19% специалистов в возрасте от 35 до 53 лет.

Чем моложе сотрудник, тем быстрее он решается сменить работу

Чем дольше ценный специалист работает в компании, тем более внимательным к нему следует быть работодателю. Не заскучал ли сотрудник? Вдохновляет ли его работа и порученные задачи?

— От 3 до 5 лет — такой период работы на одного нанимателя считают оптимальным большинство «игреков», для 29% опрошенных это время составляет более 5 лет, — делятся результатами исследования специалисты. — Среди «иксов» мнения по длительности стажа разделились практически поровну: 40% опрошенных за период от 3 до 5 лет, 41% — готовы работать в одной компании более 5 лет. Чем моложе сотрудник, тем скорость принятия решения о смене работодателя быстрее.

Для «игреков» карьера важнее

Уровень заработной платы — самый важный критерий при трудоустройстве для 74,1% «игреков» и 76,7% «иксов». На втором месте — возможность развиваться, учиться и повышать свою квалификацию. На обучение за счет компании рассчитывают 55,3% «игреков» и 58,5% «иксов». При этом люди в возрасте до 34 лет больше нацелены на карьеру, чем сотрудники от 35 до 53 лет.

Для «игреков» перспективы продвижения по карьерной лестнице входят в ТОП-3 условий при трудоустройстве, в то время как «иксы» расположили этот критерий на пятом месте. Сотрудники постарше готовы дольше ждать предложений от своего работодателя по карьерному развитию. Для них значимо работать в приятном коллективе. Трудиться над перспективными проектами, решать интересные задачи — важно для представителей обоих поколений.

Гибкий график и комфортное рабочее место привлекают 12% и 11% «игреков» соответственно. «Иксам» же важно совпадение личных взглядов с ценностями нанимателя (16,4%). Работать по гибкому графику хотел бы каждый седьмой сотрудник в возрасте от 35 до 53 лет.

-40%
-20%
-20%
-50%
-20%
-20%