103 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Что известно о «собственной ракете для „Полонеза“», которую создали в Беларуси
  2. «Радуюсь „мягкому“ приговору для невиновных людей». Известные белорусы — о приговоре врачу и журналисту
  3. Беларусбанк вводит лимиты по некоторым операциям с банковскими карточками
  4. Нет ни документов, ни авто. В правительстве объяснили, как снять с учета такую машину, чтобы не платить налог
  5. «Готовились к захвату зданий в Гомеле». СК — об экстрадиции Тихановской и деле в отношении ее доверенных лиц
  6. Чиновники обновили базу тунеядцев. С мая с иждивенцев будут брать по полным тарифам за отопление и газ
  7. Суд по делу «ноль промилле», новые задержания, планы по экстрадиции Тихановской. Что происходило 2 марта
  8. Прививать всех желающих от COVID-19 начнут в апреле. Вакцина будет от белорусского предприятия
  9. «Желающих помочь белорусам в их „хлопотном дельце“ много». Чем заняты «Народные посольства» за границей
  10. «Единственным справедливым решением был бы оправдательный приговор». Заявление TUT.BY по делу «ноль промилле»
  11. «Пары начинались в 3 утра». Белорусы, которые учатся в Китае, не могут вернуться в вуз
  12. «Подошел мужчина в одежде рыбака». Как судили пенсионерок, задержанных на выходе из электрички
  13. «Шахтер» впервые стал обладателем Суперкубка Беларуси, победный пенальти забил вратарь
  14. Какой будет погода весной и стоит ли прятать теплые пуховики в марте
  15. В Витебске увольняют Владимира Мартова — реаниматолога, который первым в Беларуси честно говорил о ковиде
  16. Вот почему он стоит больше 100 тысяч евро. В Минск привезли первый Mercedes S-класса нового поколения
  17. «Деревня умирает! Здесь живут 4 человека — и все». История Анатолия, который работает в автолавке
  18. Был боссом Дудя, построил крутой бизнес в России, а сейчас помогает пострадавшим за позицию в Беларуси
  19. Горбачев: Я не раз говорил, что Союз можно было сохранить
  20. Лукашенко рассказал о подробностях переговоров с Путиным
  21. Минское «Динамо» проиграло СКА в первом матче Кубка Гагарина
  22. Суды над журналистами, маникюр прокурора, морозы и снег. Февраль-2021 — в фотографиях TUT.BY
  23. Водители жаловались, что после поездки по М10 не могут отмыть машины. Вот что рассказали дорожники
  24. «Проверяли даже на близнецах». В метро запустили оплату проезда по лицу. Как это работает
  25. Приговор по делу о «ноль промилле»: полгода колонии журналистке TUT.BY и два года с отсрочкой врачу
  26. Виктор Лукашенко получил звание генерал-майора запаса. Предыдущее его известное звание — капитан
  27. Ватные палочки, серные пробки. Врач — о том, из-за чего еще слух может стать хуже
  28. Жуткое ДТП в Волковысском районе: погибли три человека, в том числе новорожденный ребенок
  29. Светлана Тихановская прокомментировала видео СК по ее делу
  30. Латушко ответил жене Макея: Глубина лицемерия и неспособность видеть правду и ложь просто зашкаливает
реклама


Некоторые компании поощряют сотрудников, чтобы они сохраняли лояльность и лучше трудились. Среди бонусов — бесплатные абонементы на фитнес, бюджетные ланчи и оплаченные приемы в частных клиниках. Какие «плюшки» и зачем компании раздают офисным работникам.

Фото: Reuters
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters.

Работников отправляют на фитнес

Сейчас пришла мода на корпоративный фитнес. Причем заниматься собой предлагают прямо на работе: тренажеры для сотрудников стоят в крупных банках и IT-компаниях. Некоторые компании приглашают в офис профессиональных тренеров.

Другие же компании покупают сотрудникам абонементы в фитнес-центры. Предпочтение отдают известным клубам с просторными залами, бассейнами, саунами и большим количеством групповых программ. Еще один критерий — наличие общей системы налогообложения, позволяющей компаниям воспользоваться «вычетами за ЗОЖ». Степень финансового участия везде разная: к примеру, в Газпромнефти раздают абонементы сотрудникам бесплатно, а в Альфа-Банке — оплачивают больше чем наполовину.

Показателен опыт одного из частных банков, рассказывает замдиректора клуба «Мир фитнеса» Григорий Аршинов.

— Его руководство решило раздавать абонементы лучшим сотрудникам, но при этом фиксировать их посещения. Если вдруг человек «отлынивает», то абонемент переходит к другому. В конечном счете остаются те, кто действительно готов над собой работать и таким образом руководство понимает, на кого ставить — говорит Григорий Аршинов. — А вот IT-компании поступают иначе: открывают клубное членство всем сотрудникам, а дальше все решает естественный отбор.

Компании вкладывают в корпоративный фитнес по нескольким причинам. Забота о лояльности персонала — не единственная из них.

— Повышение мотивации сотрудников — лишь вершина айсберга. Нужно смотреть глубже: работодатель получает возможность косвенно влиять на состояние сотрудников и формировать ценности здорового образа жизни. Все понимают, что человек в хорошем физическом тонусе сможет дать компании больше и будет меньше подвержен выгоранию, — объясняют в компании «Газпромнефть-Белнефтепродукт».

Обычно компании берут расширенный пакет, включающий посещение тренажерного и кардиозала, групповых классов, бассейна и сауны, рассказывают в клубе «Мир фитнеса». В числе самых активных компаний — банки, мобильные операторы, страховые компании, лизинговые операторы и строительные компании.

— Многие компании также просят включить в пакет медицинские консультации на месте, когда наш врач составляет рацион питания и подбирает уровень физических нагрузок. Некоторые работодатели просят персонально поработать с сотрудниками, страдающими лишним весом, — признаются в клубе «Мир фитнеса». — Тренд возрастающий: все больше компаний приходят в корпоративный фитнес. Теперь это постоянная статья расходов успешной компании, а не разовый порыв менеджмента.

Обеды со скидкой в радиусе километра от офиса

Многие компании оплачивают своим сотрудникам обеды, такую возможность предоставляют в основном в IT-сфере. Как правило, работники таких фирм могут рассчитывать на скидки в близлежащих от офиса ресторанах или бюджетный ланч в корпоративной столовой. К примеру, у Альфа-Банка собственной столовой нет. Вместо этого сотрудникам предоставляют скидки на ланч в ближайших от офиса кафе и ресторанах.

— Важно, что у персонала есть свобода выбора. Сотрудники сами решают, где им питаться и какую кухню предпочесть — итальянскую, восточную или белорусскую. Скидка действует почти во всех заведениях, которые находятся в радиусе километра от головного офиса, — поясняет начальник отдела развития бренда Альфа-Банка Юлия Шпак.

В соцпакет белорусов все чаще входит и медицинское обслуживание. Варианты могут быть разные: одни компании напрямую договариваются с частными клиниками, другие — за свой счет открывают сотрудникам медицинские страховки. Обычно работодатели готовы оплачивать походы по врачам лишь в случае видимого ухудшения здоровья. А вот на профилактические приемы придется выделять деньги из своего кармана.

К примеру, в Альфа-Банке возможности страховки зависят от стажа работы в банке. На полный комплект можно рассчитывать через год после трудоустройства. Страховка действует только в медицинских заведениях, с которыми у страховой компании заключены договора. Помимо консультаций врачей, можно пройти УЗИ или вылечить зубы.

— Сотрудник банка получает гарантию, что в случае ухудшения состояния здоровья он сможет обратиться в любой медицинский центр и бесплатно пройти лечение. Такой подход к персоналу уже стал нормой на Западе и теперь приживается в Беларуси, — обращает внимание Юлия Шпак.

Некоторые компании раз в год отправляют сотрудников на медосмотр в частную клинику.

Белорусские работодатели пока уступают западным компаниям в области мотивации персонала. В США, например, принято дарить подарки на семейные праздники, отправлять на отдых и даже называть самолеты именами лучших сотрудников.

-15%
-20%
-10%
-80%
-20%
-25%
-27%
-20%
-20%