реклама


В Беларуси с 1 марта увеличили размер тарифной ставки первого разряда для расчета зарплаты работников бюджетных организаций. Ее размер повысили с 33 до 34 рублей. Увеличение предусмотрено решением правительства № 172.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY
Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

— Данным постановлением республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям бюджетных организаций поручено обеспечить перерасчет заработной платы работников в соответствии с установленной тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, — говорится в решении правительства.

При этом размеры корректирующих коэффициентов с 1 марта не изменяются, уточняют в Минтруда.

Напомним, тарифная ставка первого разряда — это норматив, от которого зависит оплата труда бюджетников. Тарифную ставку умножают на специальный коэффициент (он свой у каждого работника) и получают итоговый оклад. От него, в свою очередь, зависят премии и прочие выплаты.

Напомним, к январю 2019 года в Беларуси намерены пересмотреть схемы оплаты труда работников бюджетных организаций, заявила ранее министр труда и соцзащиты Ирина Костевич.

— Для усиления социальной защиты работников с 1 января 2018 года повышен размер минимальной заработной платы. Она установлена в размере 305 рублей, или 37,5% от среднемесячной заработной платы. Это соответствует соотношению, которое сложилось в большинстве развитых стран. В соответствии с поручением правительства и в рамках реализации подходов, одобренных главой государства, в 2018 году нам предстоит провести работу не только по повышению заработной платы, но и по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетных организаций. В качестве концептуальных подходов по изменению оплаты труда предлагается:

— заменить 27-размерную единую тарифную сетку на 17-разрядную;

— заменить тарифную ставку первого разряда на базовую ставку, ее размер будет на уровне бюджета прожиточного минимума;

— отменить многочисленные централизованные установленные выплаты;

— расширить права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению квалификаций должностей с учетом отраслевых особенностей;

— разграничить полномочия государственных органов, бюджетных организаций в области оплаты труда.

-25%
-25%
-10%
-50%
-10%
-12%
-10%
-10%
-30%