179 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Смена внешности и запрет на съемку. Лукашенко подписал законы о госзащите и нацбезопасности
  2. Беларусь лишили права проведения этапа Кубка мира по биатлону
  3. Погода на неделю: дожди и грозы, но тепло
  4. В полвторого ночи написал явку с повинной. О какой «взятке» 12-летней давности говорят в суде над Бабарико
  5. Очевидцы сообщили о задержании ОМОНом велосипедистов на Цнянке
  6. Минская поликлиника начинает выдавать сертификаты привитым от COVID-19
  7. «Он работает с онкобольными, а потом приходит на сеанс и плачет». Кто и как помогает психологу
  8. «Скинул 20 кг за 5 месяцев». Белорус рассказывает, как похудел, а потом набрал мышечную массу
  9. «Не представляет, как будет жить дальше». Поговорили с супругой военного, которому дали 18 лет колонии за госизмену
  10. Курс доллара упал почти до пятимесячного минимума. Что произошло и что будет дальше
  11. Сколько белорусы возмещают за коммунальные услуги и проезд в общественном транспорте
  12. Деньги, предназначенные для страхования вкладов физлиц, используют для новой модернизации?
  13. «Дорогое удовольствие для государства». Минтруда — о сокращении декрета и пересмотре размера пособий
  14. Йоханнес Бё души не чает в жене и ребенке. Только взгляните на их семейную идиллию
  15. Зуд и гнойные корочки. Врач называет симптомы чесотки и рассказывает о лечении
  16. Ваш народ от рук отбился. Почему у власти уже сбоит система распознавания «свой-чужой»
  17. По деньгам выходит дешевле, чем отели. Путешествие на автодоме по Полесью
  18. Генпрокурор: «Установлены сведения о еще живых нацистских преступниках. Из литовских батальонов СС и Армии Крайовой»
  19. Врач рассказывает про анализ, который помогает проверить, все ли у вас в порядке с запасом железа
  20. Журналистку TUT.BY Катерину Борисевич перевели в гомельскую женскую колонию
  21. Культурная революция в Китае: как школьники вырезали интеллигентов в рамках «классовой борьбы»
  22. В Беларуси сокращается количество банкоматов, инфокиосков и платежных терминалов
  23. «Открыл нам неограниченный кредит и разрешил тратить, сколько хотим». Меценат Юрий Зиссер
  24. Белорусские каналы не будут показывать «Евровидение». Белтелерадиокомпания объяснила причину
  25. Врач — об опасности домашней пыли и том, как часто нужно делать уборку
  26. Инженер-программист и профессиональная модель. Вот какая девушка стала «Мисс Вселенная»
  27. Посмотрели цены на рынке «Валерьяново», куда приезжал Лукашенко, и сравнили с Комаровкой
  28. Свидетель слышал все происходящее в зале, но суд это не смутило. Журналистке TUT.BY Касперович дали 15 суток
  29. Вот какие права и льготы Лукашенко дал арабам для застройки 10 квадратных километров Минска
  30. Помните пса с пробитой головой и оторванным носом? Узнали, что сейчас с ним и ищут ли живодера
реклама


В четверг, 5 апреля, истек срок, к которому все крупные и средние компании Великобритании должны были предоставить информацию о том, сколько они в среднем платят женщинам, а сколько — мужчинам. Многие из них этот процесс затягивали как только могли. Утром самого последнего дня сведения о зарплатах обнародовали более тысячи предприятий, то есть примерно одна десятая от общего числа.

Фото: health-genderviolence.org
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: health-genderviolence.org

Речь идет о фирмах, в которых работают более 250 человек. Имеющаяся статистика оказалась довольно невеселой: 78% предприятий платят мужчинам в среднем больше, чем женщинам; 13% говорят, что платят женщинам больше; только 8% утверждают, что гендерной разницы вообще нет никакой.

Надо отметить, что британское правительство серьезно подошло к проблеме. Работодателям пригрозили, что если те не сподобятся предоставить необходимые сведения, то им могут грозить огромные штрафы. Или не огромные. В официальном предупреждении появилось несколько туманное определение: «юридические действия и штрафы неограниченного размера».

Не все так просто

А вот здесь требуется небольшое пояснение. В гендерном зарплатном неравенстве существуют две стороны одной медали.

Первая — это равная оплата за равный труд. Под этим имеется в виду, что и мужчины, и женщины должны получать строго одинаково за одинаковую же и работу. Это требование прописано в законе, принятом в Британии еще несколько десятилетий назад. Тут нарушения все равно, конечно, случаются, но ущемленные работницы могут оспаривать дискриминацию в судебном порядке, что многие с успехом и проделывают.

Совсем другое дело — гендерный разрыв в оплате. Здесь речь идет о сравнении средних показателей. Математически это вычисляется предельно просто: берем всех женщин, складываем их заработную плату, а результат делим на число сотрудниц. То же упражнение проделываем с мужчинами.

Собственно говоря, единственное, что это демонстрирует, так это то, что мужчины в большинстве своем занимают более высокие посты с более высокими зарплатами, нежели их коллеги противоположного пола.

Банкиры против горняков

Результаты этих сравнений оказались, с одной стороны, довольно очевидными: самый большой разрыв в средней заработной плате продемонстрировали финансовые компании (в том числе хедж-фонды и прочие банки), а также строительные фирмы.

Последнее, кстати, совсем не удивляет, женщин на стройках по-прежнему работает существенно меньше, чем мужчин, а занимаются они, главным образом, секретарской и подсобной работой — хотя, конечно, не все.

Минимальный же разрыв показали фирмы, занимающиеся предоставлением домашней рабочей силы: горничных, сиделок и так далее.

И — хотите верьте, хотите нет — вот вам самый неожиданный результат: средняя женщина в горнодобывающей промышленности получает существенно больше среднего мужчины.

Это можно объяснить только тем, что если женщина и оказывается в непосредственной близости от шахты, то заниматься будет, скорее, маркетингом или финансами, а вот в забой, скорее всего, не полезет. А администрирование на высоком уровне оплачивается куда лучше физического труда.

А зачем что-то менять?

Ни для кого не секрет, что до тех пор, пока работодатели — причем любые, идет ли речь о государственных предприятиях или частных, — могут платить кому-то меньше, они будут это делать.

Принять на работу женщину на одну и ту же должность с мужчиной, а платить ей при этом меньше — незаконно. А вот если назвать ее должность по-другому, хотя бы чуть-чуть, то все в порядке: ни один трибунал по труду не подкопается.

Собственно говоря, все это — секрет Полишинеля, о котором всем нам и так прекрасно известно. Так зачем же было тратить деньги, требовать сбора данных и стращать компании штрафами и другими юридическими мерами?

Все очень просто. Представьте себе, что некая молодая женщина заканчивает какой-нибудь прекрасный университет, причем по результатам курсовых работ и экзаменов оказывается в числе лучших из лучших. Именно за такими потенциальными сотрудниками и охотятся престижные фирмы. Именно на них — вне зависимости, кстати, от половой принадлежности — и базируется их конкурентоспособность и благосостояние.

И вот такая талантливая выпускница посмотрит на опубликованные гендерные данные — и не пойдет на работу ни в банк HSBC, где средняя разница в зарплате мужчин и женщин составляет 59% (а когда речь идет о премиях — то и все 86%), ни в инвестиционный банк Goldman Sachs, где разница в 56% (и 72% премиальных соответственно).

Не пойдет она даже во французскую косметическую фирму L’Oréal, которая зарабатывает в основном на женском стремлении к красоте, а вот платит своим сотрудницам существенно меньше (разница в средней зарплате 55,5%, а по премиям — 67,7%).

Но если вы уже собрались злорадно спросить, мол, «и куда она, такая талантливая, денется?» — то ответ как раз довольно очевиден.

Все компьютерные гиганты, включая Facebook, Amazon, Apple и Microsoft, платят своим сотрудницам практически столько же, сколько и сотрудникам, — и вовсе не исключают их из списка топ-менеджеров.

-20%
-10%
-10%
-10%
-5%
-10%
-20%
-20%
-25%
-50%