реклама
Новенький
Банк ВТБ (Беларусь)
9 - 29.9%
Оранжевая мечта - Go Кэш
Белорусский народный банк
14.1%
Всё серьёзно
Банк ВТБ (Беларусь)
14.9 - 22.9%

Все кредиты

Рублю, Ergo Sum
Белорусский народный банк
9,2%
Окно возможностей (Безотзывный)
Банк ВТБ (Беларусь)
12.5%
Фирменный 14 плюс
Идея Банк
12.5%

Все вклады


Работа не по специальности, задержка зарплаты, увольнение через суд и с помощью прокуратуры — с такими трудностями столкнулись специалисты, прибывшие по распределению в Пуховичский район.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Выпускник Белорусского национального технического университета Леонид Бурдейко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. — Прим. ред.) в августе прошлого года был принят на работу в ОАО «Сутинский» Пуховичского района Минской области на должность инженера-электрика. Как и другим молодым специалистам, парню выделили жилье в частном доме в поселке Залог Пятилетки.

Леонид с энтузиазмом взялся за дело, однако рвения хватило ненадолго. Условия труда все же были далеки от идеальных.

— Вместо работы инженера мне приходилось «крутить провода», — вспоминает молодой человек. — Навыки, полученные мной в университете, оказались не нужны. Я мог только догадываться, что реально входит в мои обязанности. Наниматель на замечания не реагировал. Свой трудовой договор я увидел лишь через 3 месяца. На руки первое время получал «минималку» — порядка 260 рублей. Расчетный лист не выдавали, по просьбе иногда выписывали сумму от руки. Увидев контракт, я узнал, что мой оклад составляет 100 рублей.

В конце ноября Леонида перевели на должность инженера по охране труда, но по сути мало что изменилось.

— Средства на спецодежду наниматель выделять не хотел. Работать было сложно: напряженная обстановка в коллективе, невыплата зарплаты, постоянные придирки и скандалы, — рассказал Бурдейко. — На моих глазах других молодых специалистов увольняли из хозяйства «по статье». Ребята не выдерживали давления со стороны руководства и единственный выход видели в том, чтобы перестать ходить на работу. Я неоднократно обращался в администрацию с просьбой уволить меня по соглашению сторон, раз не могут предоставить работу по специальности, но мне отвечали, что не имеют права.

Бывший учащийся Новопольского государственного аграрно-экономического колледжа Игорь Купревич (имя и фамилия изменены по этическим причинам. — Прим. ред.) тоже прибыл в это хозяйство по распределению и трудоустроился на должность инспектора по кадрам. Согласно заключенному с ним трудовому договору, зарплату наниматель должен был перечислять на карточку 25-го числа каждого месяца, но с августа по ноябрь выплату регулярно задерживали.

— Сумму заработка разбивали на 2−3 части и полностью выплачивали лишь к концу следующего месяца, — сообщил Игорь. — Рабочих рук не хватало, поэтому меня нередко отправляли на ферму «считать коров».

О всех перечисленных «прелестях» первого рабочего места не понаслышке узнал и бухгалтер Антон Семченко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. — Прим. авт.).

В конце декабря 2017-го парни написали на имя нанимателя заявления о расторжении трудовых договоров. Руководитель предприятия их проигнорировал. Тогда работники обратились в комиссию по трудовым спорам, но и там не получили ответа. Следующим пунктом на пути к справедливости стала Минская областная организация профсоюза работников агропромышленного комплекса. Был проведен мониторинг и выдана нанимателю рекомендация об устранении выявленных нарушений.

— В отношении молодых специалистов было нарушено законодательство по ряду статей Трудового кодекса. В частности, ст. 73, согласно которой выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, — пояснил главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Андрей Логвинец.

А в случаях подобного нарушения, согласно ст. 40−41 ТК, наниматель обязан досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника в срок, указанный в заявлении, и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК).

Однако директор «Сутинского» рекомендации профсоюза оставил без рассмотрения. Тогда главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза помог молодым специалистам составить исковое заявление в суд и представлял там их интересы.

На протяжении трех заседаний наниматель сопротивлялся уходу инспектора по кадрам и бухгалтера, поскольку хозяйство нуждается в этих специалистах. И все же суд постановил расторгнуть трудовые договоры со всеми тремя молодыми специалистами. В их пользу с предприятия было взыскано выходное пособие на общую сумму 519 рублей 30 копеек. По словам уже бывших работников, даже после суда директор не спешил оформлять приказы на увольнение. Парни трудились в хозяйстве еще около месяца, а потом обратились в прокуратуру, чтобы разорвать наконец-то трудовые отношения с нерадивым нанимателем. Сейчас они ждут перераспределения, надеясь, что второе «первое» рабочее место будет все же по специальности.

-12%
-10%
-30%
-12%
-27%
-15%
-10%
-22%
0063348