реклама
Новенький
Банк ВТБ (Беларусь)
9 - 29.9%
Оранжевая мечта - Go Кэш
Белорусский народный банк
14.1%
Всё серьёзно
Банк ВТБ (Беларусь)
14.9 - 22.9%

Все кредиты

Рублю, Ergo Sum
Белорусский народный банк
9,2%
Окно возможностей (Безотзывный)
Банк ВТБ (Беларусь)
12.5%
Фирменный 14 плюс
Идея Банк
12.5%

Все вклады


/

«В сфере IT у нас мало что изменилось. По-прежнему не хватает хороших специалистов, но зато стало в избытке желающих „войти в IT“, правда, не все из них готовы много работать и учиться. В основном людей привлекает уровень оплаты, престижность индустрии, интересная работа или перспектива удачного замужества», — рассказывает эйчар Амина Идигова. FINANCE.TUT.BY поговорил с экспертами о том, что сейчас происходит на рынке труда в IT-сфере.

Фото: Reuters
Фото носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

Переизбытка специалистов в IТ-сфере сейчас нет, сохраняется большое количество людей, желающих работать в этой сфере, отмечают эксперты. Разбежка в зарплатах — от 400 до 5000 долларов.

Эйчар Амина Идигова касательно наиболее востребованных специальностей говорит, что здесь все зависит от бизнес-модели. Для сервисной компании характерно порядка 80% фокуса на разработку и инжиниринг и около 20% на обеспечение инфраструктуры. Для продуктовой компании инженерная составляющая обычно порядка 40%, остальное — это инфраструктура и продвижение продукта, поясняет Амина Идигова.

Директор кадрового агентства KIAT Игорь Кочетов считает: среди последних тенденций в IТ-сфере можно выделить плавный разворот от аутсорсинга к продуктовой модели. Это увеличило спрос по различным бэк-офисным позициям — например, специалистам отдела продаж и маркетологам. При этом сфера разработки все еще занимает большую часть вакансий в сфере IT.

Фото из архива Амины Идиговой
Фото из архива Амины Идиговой

— В IT Sales and Marketing спрятано много направлений. Помимо продаж и продвижения, есть еще SEO и ASO — поисковая оптимизация для web и платформ, поддержка пользователей и комьюнити-менеджмент, UA — привлечение пользователей — и закупка трафика, маркетинг-аналитика и многое другое. В управлении персоналом тоже много направлений: найм, оценка персонала, управление производительностью, управление вовлеченностью, карьерное планирование, ротация, обучение, компенсация и бенефиты, трудовое законодательство и так далее.

Игорь Кочетов также считает, что переизбытка работников в сфере нет. Так как произошел переход на мобильные платформы, есть нехватка в области IOS и Android-разработчиков. Спрос на «классические языки и технологии» сохраняются, в топе остается Java, Java Script, PHP, Ruby, Python, Node.js.

— Относительный дефицит работников остается, но у меня сложилось ощущение, что раньше статистика запросов на IT-позиции была повыше. Конечно, это не значит, что нехватка исчезла. В рекрутинг пришли новые компании, появились новые платформы, компании стали более профессионально искать людей.

Компании также продолжают активно участвовать в переподготовке специалистов, открывают собственные учебные центры и академии.

— Тем не менее такие компании остаются инкубаторами по подготовке джуниоров. Если они соглашаются трудиться за низкую зарплату и впоследствии активно обучаться, то потом постепенно распределяются по каким-то компаниям. Не секрет, что был определенный хайп, когда говорили: «Поучись четыре месяца и завтра найдешь работу». Понятно, что это не так. Сейчас ажиотаж немного спал, — объясняет Игорь Кочетов.

Читайте также

Фото: Елена Бычкова
Кого из тунеядцев и на сколько могут освобождать от полной оплаты ЖКУ и что для этого надо сделать
Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY
В 6 районах Беларуси жители не могут купить на свои зарплаты минимальный набор товаров и услуг
-18%
-10%
-50%
-40%
-10%
-30%
-20%
-60%
0063348