реклама
Дабрабыт
Банк БелВЭБ
13.18%
Испытательный
Банк ВТБ (Беларусь)
14.5%
Всё серьёзно
Банк ВТБ (Беларусь)
14.9 - 22.9%

Все кредиты

Вклад в будущее (онлайн-депозит)
Белорусский народный банк
12.7%
Доходный на 1095 дней
Банк ВТБ (Беларусь)
12.77%
Вклад в будущее
Белорусский народный банк
12.7%

Все вклады


/

«С мая мне должны были поднять зарплату, но этого не случилось. Когда спросил у начальства почему, сказали, что не положено, а если не устраивает что-то, могу написать заявление», — рассказывает главный технический инспектор труда профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Олег Сивченко. Он подал в суд на профсоюз, в котором работает. За час до предварительного судебного заседания наниматель признал вину и заплатил работнику то, что был должен. Но тот заявление не забрал. FINANCE.TUT.BY попытался разобраться в ситуации.

Фото: pixabаy.com
Фото: pixabаy.com

Ведущий специалист профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Олег Сивченко подал в суд на председателя организации Сергея Алейникова за нарушение законодательства.

— 4 апреля 2019 года постановлением президиума Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, членом которого я являюсь, было принято постановление, которым утвердили новое штатное расписание. Оно должно было вступить в силу с 1 мая. Согласно новому штатному расписанию, мне должны были повысить коэффициент до 2,37, от которого зависит размер моей зарплаты, — рассказывает Олег, с чего все началось. — Но в июне я получил зарплату по старым расчетам.

По словам работника, он сразу же обратился к нанимателю с вопросом, почему так получилось, и хотел как-то урегулировать этот вопрос.

— Я подумал, что произошла какая-то путаница, — продолжает Олег Сивченко. — Председатель вызвал главного бухгалтера, они что-то обсудили и сказали, что постановление на меня не распространяется, поэтому зарплату я «получил по-старому». Но как постановление президиума может не распространяться на меня, если я штатный сотрудник? Мне сказали: «Не нравится что-то? Можешь написать заявление!».

Олег решил немного подождать, еще раз подойти к руководству и поднять вопрос с зарплатой. Но ответ был такой же.

— Тогда я написал заявление в комиссию по трудовым спорам. Отправил его председателю нашей первичной профсоюзной организации и своему нанимателю. Однако мне пришел ответ за подписью нашего председателя, что комиссия не собрана и решить этот вопрос не представляется возможным, — говорит работник. — Я решил идти в суд и отстаивать свои права там.

Стоит отметить, что в июне изменения таки были внесены в штатное расписание. И Олег за июнь получил зарплату как положено. Однако вопрос с майской остался открыт.

На предварительном судебном заседании стало известно, что предмет конфликта — всего 305 рублей. И наниматель за час до заседания уже перевел эту сумму работнику, признав свою вину. Ответчик, то есть представитель председателя профсоюза, ходатайствовал перед судом, чтобы производство по делу прекратили, потому что долг уже выплачен. Но истец отказался. Суд предложил сторонам мирно урегулировать спор, не дожидаясь суда.

После заседания представитель нанимателя рассказала, почему же работнику все-таки заплатили.

— Федерация профсоюзов помогла нам разобраться в ситуации. Работнику выплачена положенная сумма — 305 рублей, — пояснила представитель.

Интересно, что вопрос с зарплатой был поднят в июне и до конца сентября наниматель разобраться не смог. Хотя профсоюзы специализируются именно на том, что помогают решить подобного рода проблемы. Зато Федерация профсоюзов разобралась с вопросом за полдня и признала, что наниматель все-таки не прав.

— Мы узнали о конфликте только вчера, — рассказали нам работники Федерации профсоюзов в день суда. — Мы сразу же откликнулись на просьбу работника разобраться, провели общественный контроль и установили, что было нарушение законодательства. Наниматель устранил данное нарушение.

Олег Сивченко сказал, что не хочет дальнейших разбирательств, потому что предмета для этого больше нет.

— Дело в другом. Я бы хотел, чтобы это дело стало уроком и для работников, и для руководителей. Чтобы работники понимали, что они могут защитить свои права. И чтобы наниматели понимали, что права работников нарушать нельзя. Мы не крепостные крестьяне. Мы равные люди, — говорит Олег. — Не понимать, что нарушаются права работника, мой наниматель не мог. У нас очень грамотные специалисты работают. По какой причине произошел этот конфликт, я могу только догадываться.

Олег собирается остаться работать на прежнем месте, потому что ему «нравится то, чем он занимается».

— Если на меня будут оказывать давление, придется снова обратиться в суд, — сказал Олег Сивченко.

 
-20%
-20%
-10%
-50%
-55%
-30%
-18%