реклама
Испытательный
Банк ВТБ (Беларусь)
12.8%
Дабрабыт
Банк БелВЭБ
12.89%
Всё серьёзно
Банк ВТБ (Беларусь)
14.9 - 22.9%

Все кредиты

Вклад в будущее (онлайн-депозит)
Белорусский народный банк
11.7%
Доходный на 1095 дней
Банк ВТБ (Беларусь)
12.56%
ВТБ-Enter
Банк ВТБ (Беларусь)
12.66%

Все вклады


В Литве началась дискуссия по вопросу отказа от выплаты отпускных, что вызвало недвусмысленную реакцию. По словам экономистов и экспертов по налогам, неплохо было бы изменить действующую систему и сделать ее прозрачнее. Предлагают приучать работников самих откладывать на отпуск или часть денег переводить в специальный фонд. Между тем представитель профсоюзов считает, что эти предложения выгодны работодателям, а не работникам.

Фото: Reuters
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

Информационное агентство ELTA представило предложение директора Департамента бухгалтерского учета Национального центра общих функций Литвы (НЦОФ) Эдиты Филипавичюте об упрощении подсчета отпускных в учреждениях госсектора — вместо отпускных просто выплачивать работнику его стандартную зарплату. Эта идея вызвала дискуссии.

Как сейчас считают отпускные в Литве и других странах ЕС?

Сейчас в Литве при начислении отпускных включают подсчет средней зарплаты в день за последние три месяца. Поэтому в зависимости от того, когда и на какое время идет работник в отпуск, возможны колебания в размере отпускных. НЦОФ поделился с порталом DELFI оценкой выплат отпускных в странах ЕС, которую в начале 2019 года провели австрийские эксперты. Исследовали порядок выплаты отпускных в 13 странах. Страны разделили на две основные группы: в первой — отпускные отдельно не считают, они интегрированы в зарплату, во второй группе их насчитывают отдельно и выплачивают отдельно от зарплаты.

Согласно комментарию НЦОФ, в большей части западных стран отпускные интегрированы в зарплату, а в странах Восточной Европы их считают и выплачивают отдельно.

«Кажется, будто работодатель платит вам отпускные, но это не так»

Заместитель председателя правления Центробанка Литвы Раймондас Куодис на своей странице в Facebook отметил, что отпускные платят за счет зарплаты человека, а сейчас существует иллюзия, будто это какой-то подарок работодателя.

«Я много лет боролся за объединение налогов „Содры“ (литовский аналог ФСЗН в Беларуси. — Прим. ред.), через 20 лет удалось это сделать. (…) Кажется, будто работодатель за вас платит в „Содру“, платит вам отпускные, но это не так. Надо сделать систему прозрачной, — уточнил экономист. — Поскольку бухгалтеры жалуются на сложный подсчет отпускных, это надо сделать так: или работать за полную зарплату 11 месяцев, а за месяц отпуска ничего не платить, или если нет силы воли копить — писать в документах, что вы получаете 1000 евро, и 1/12 от этой 1000 откладываем в фонд на отпуск. Тогда отпадут все эти ненормальные вопросы, о которых говорят в парламенте, будто есть люди, которые много лет не отдыхали. Это абсурд, человек уже заработал эти деньги, почему их надо отдавать работодателю?».


В каком месяце уйти в отпуск и не потерять в деньгах? Советы тем, кто еще не определился с отдыхом 


 

По мнению экономиста, существование отпускных обусловлено «несознательностью людей, которые, быть может, не отложили бы на отпуск, если им платить полную зарплату 11 месяцев, а за 12 не платили бы». «Если человек несознательный, у него не хватает силы воли, то для этого существуют насильственные механизмы экономии. „Содра“ — такой механизм для откладывания на пенсию. Может быть и фонд откладывания средств на отпуск», — считает экономист.

«Получили зарплату вместе с отпускными, учитесь откладывать и не тратить до отпуска»

Президент Литовской ассоциации бухгалтеров и аудиторов Дайва Чибирене одобрила бы идею отказа от выплат за неиспользованный отпуск или от нынешнего способа подсчета отпускных. А вот о предложении НЦОФ она отозвалась отрицательно, заметив, что оно обидит работников.

«Например, работник может получать 900 евро в месяц, несмотря на то, что у него месячная зарплата по договору 556 евро. Это результат другого тарифа платы за ночную смену, работу в праздники, выходные и за сверхурочные. У такого работника есть основание рассчитывать на отпускные в размере обычной зарплаты, а не той, которая указана в договоре», — сказала Дайва Чибирене. Она заметила, что есть такие работники, которые следят, когда у них доходы выше, и тогда берут отпуск, чтобы получить больше отпускных.

«Я думаю, было бы яснее и работодателю, и работнику, если бы отказались от выплаты отпускных и работник получал сразу все деньги — столько, сколько он на самом деле заработал, безо всякой игры со средними данными. Тогда исчезнет риск, что в случае банкротства компании работник не получит компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. В таком случае, когда работник пойдет в отпуск, он ничего не получит. Я думаю, многие будут недовольны, будут кричать: «Как мы будем жить без зарплаты в отпуске?». Ответ — планируйте. Получили зарплату вместе с отпускными, учитесь откладывать и не тратить до отпуска», — советует Дайва Чибирене.

Тем, кто не умеет экономить, она советует переводить эту часть на депозитный счет. Дайва Чибирене сказала, что перед тем как перейти к новому порядку, надо решить вопрос неиспользованных отпусков и подписать новые соглашения.

Председатель Литовской конфедерации профсоюзов Литвы Инга Ругинене выступает против предложенного порядка. По ее словам, нынешний порядок несложный, бухгалтеры его хорошо знают, для тех, кто пользуется программами — это секундное дело. «Ни один бухгалтер не жаловался, что это сложно и считать непросто», — сказала она.

Правда, она заметила, что это предложение связано с тем, что иногда работники берут отпуск после того, как им выплачивают всякие надбавки, тогда отпускные бывают больше.

«Предложение о выплате отпускных только с учетом постоянной зарплаты может привести к тому, что работник получит меньше денег. Если в последние три месяца он получал какие-то надбавки, которые входят в систему подсчета отпускных, то отпускные будут больше, если брать чистую зарплату — они будут меньше», — сказала Инга Ругинене.

Она не считает, что многие идут в отпуск после получения каких-то премий или надбавок. Ругинене считает, что чаще всего люди много работают и даже не используют положенный им отпуск. По ее словам, цель таких изменений — желание работодателя сэкономить. Ругинене отмечает, что предлагаемый порядок не связан с упрощением системы, он связан с желанием платить меньше денег работникам.

-20%
-50%
-30%
-50%
-20%
-20%
-10%
-50%
-10%
-50%