Поддержать TUT.BY
142 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Оценивает по походке. История бывшего балетмейстера, который в 74 года работает фитнес-тренером
  2. Умер муж королевы Великобритании принц Филипп. Ему было 99 лет
  3. Доски стали «золотыми»: пиломатериалы подорожали в два раза. Разбираемся, что происходит
  4. «Чем ниже спускаешься, тем больше горя». Жители домов над «Октябрьской» — о теракте в метро и фото, сделанных сразу после взрыва
  5. В Беларуси не хватает более 2 тысяч врачей и столько же — медсестер. В Минтруда рассказали про дефицит специалистов
  6. В Беларуси хотят разрешить создавать партии только постоянно проживающим в стране гражданам
  7. Закроем наши посольства там, где они не приносят отдачи? С кем мы успешно торгуем, а с кем — просто дружим
  8. Глава Минска задумался об отказе от участков под паркинги у МКАД. И вот почему он прав
  9. Прокурор: Протесты в Беларуси начались и из-за блогеров из Бреста. Обвиняемых лишили слова в суде
  10. Как не пропустить рак легкого? Главное о здоровье за неделю
  11. «По фестивалю решили ударить». Директор «Славянского базара» о том, что вокруг него происходит
  12. С осторожным оптимизмом. Как безвизовый Гродно, потерявший туристов и деньги, ждет новый сезон
  13. Топ-10 самых популярных подержанных авто в стране. Какие на них цены?
  14. История одного фото. Как машинист метро и его коллеги помогали пассажирам после взрыва 11 апреля 2011 года
  15. В Мингорисполком подана заявка на проведение «Чернобыльского шляха»
  16. Пассажиры автобуса, которых не пустили в Украину из-за поддельных ПЦР-тестов, рассказали подробности
  17. МВД прокомментировало жалобы на условия в ИВС на Окрестина и в Жодино и показало видео из изолятора
  18. Полчаса процедуры, два дня страданий. Как я сделала прививку от коронавируса
  19. «У Лукашенко нет опоры в госаппарате». Латушко рассказал про новые санкции и транзит власти
  20. В Минске прошел необычный концерт. На такой же можно будет попасть на следующей неделе
  21. Автозадачка на выходные. Простая ситуация на перекрестке, но мало кто справится
  22. Врач объясняет, откуда берется шум в ушах и как от него избавиться
  23. Роман одного из самых известных белорусских писателей отправили на экспертизу
  24. «Затеял игру в президентство». В суде над Бабарико допросили свидетеля в наручниках и озвучили жалобы
  25. «Этот магазин для всех». В Минске открывается гастромаркет FishFood, где закупаются рестораны
  26. Последняя официальная статистика по коронавирусу в Беларуси: за сутки умерло 10 человек
  27. Я живу в 25 км от центра Европы. Как семья на хуторе в глуши среди леса делает сыры по рецептам ВКЛ
  28. Какие курсы доллара и евро установили обменники на выходные
  29. «Джинн злобно загоняется в бутылку». Большое интервью с многолетним журналистом президентского пула
  30. 15 жертв, более 400 пострадавших. 10 лет назад произошел теракт в минском метро
реклама


/

В 2018 году в Беларуси был рекордно большой разрыв между зарплатами женщин и мужчин. По данным Белстата, средняя женская зарплата равнялась 72,7% мужской. Для сравнения, в 2016 году эта разница была меньше: тогда женские зарплаты составляли 78,5% мужских. Причем среди высокооплачиваемых специалистов гендерный разрыв в уровне доходов оказался еще больше. Об этом рассказала научный сотрудник исследовательского центра BEROC Мария Акулова во время дискуссии на тему «Дискриминация на рынке труда в Беларуси» в Пресс-клубе.

Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY

В госсекторе разрыв в зарплатах мужчин и женщин больше, чем в частном

Результаты опроса «Поколения и гендер», который прошел в Беларуси в 2017 году, подтверждают, что разница в средней зарплате мужчин и женщин существует и составляет около 22,6%. Это исследование помогло выяснить чуть больше подробностей. Например, зарплатный разрыв в пользу мужчин есть как в тех профессиях, которые считаются мужскими, так и в тех, которые считаются женскими.

— Получается, вне зависимости от профессионального выбора женщины, будь она менеджером или неквалифицированным работником, доход у нее все равно будет меньше по сравнению с мужским, — объясняет Мария Акулова.

Эксперты обратили внимание и на то, что среди высокооплачиваемых работников разбежка зарплат больше, чем среди тех, кто зарабатывает мало.

— Если мы возьмем нижние 10% населения по уровню дохода, то здесь средний разрыв между мужскими и женскими зарплатами составляет 14,5%. При этом в верхних 10% разрыв значительно больше и составляет порядка 35,6%, — отмечает Мария Акулова. — Почему такая существенная разница? Для нижних 10% выборки у нас существует минимальный размер оплаты труда, который наниматель обязан выплачивать вне зависимости от квалификации, в то время как при более высоком уровне дохода есть определенные вариации.

Также выяснилось, что в госсекторе разрыв между зарплатами мужчин и женщин больше, чем в частном: 24,1% против 21,4%.

— Это означает, что в частном секторе более важно то, какой у тебя уровень квалификации, что ты будешь приносить компании, какая у тебя ценность, — предполагает Мария Акулова.

После рождения детей зарплата женщин снижается, а мужчин — не меняется

Также эксперты BEROC решили выяснить, существует ли в Беларуси такое понятие, как «штраф за родительство» (снижение зарплат у женщин после рождения ребенка). Для этого они проанализировали данные выборочных опросов домохозяйств Белстата за 2006−2016 год.

Оказалось, что женщины с детьми в среднем зарабатывают на 14,4% меньше, чем женщины без детей. И чем выше уровень образования, тем больше этот разрыв. Так, женщины со средним образованием после рождения детей зарабатывают на 8% меньше, со средним техническим — на 13,4%, а с высшим — на 20,4%. Мария Акулова объясняет, что больший «штраф» для высококвалифицированной рабочей силы объясняется тем, что «изначально инвестиции в человеческий капитал были выше».

— Вы больше учились, работали в более конкурентной среде. Поэтому чем дольше срок, на который вы уходите с рынка труда, тем больше вымывается ваш человеческий капитал, — говорит эксперт.

Любопытно, что в некоторых странах помимо «штрафа» за родительство есть еще и «премия» за него же. Но ее после рождения детей обычно получают мужчины.

— Их уровень доходов растет, потому что у них появляется мотивация зарабатывать больше, они начинают больше вовлекаться в работу, потому что им нужно обеспечивать больше членов семьи. Но у нас такого эффекта не наблюдается. Возможно, это особенности Беларуси, которые не позволяют зарплате быстро расти, — комментирует Мария Акулова.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

По мнению Марии Акуловой, сложно сказать, является эта разница в зарплатах дискриминацией или нет.

— Это особенности функционирования нашего рынка труда. (…) С одной стороны, мы поддерживаем рождаемость, у нас достаточно щедрая государственная поддержка. С другой стороны, есть трехлетний декрет, который приводит к очень сильному ухудшению квалификации, — говорит эксперт. — Когда нет возможности раньше выйти на рынок труда, за три года значимая часть женщин становится менее конкурентоспособной по сравнению с коллегами. Мы считаем, что в какой-то момент Беларуси придется сокращать декретный отпуск, потому что он негативно сказывается на росте ВВП и приводит к тому, что на рынке труда существует очень четкое неравенство.

У женщин есть право выйти из отпуска по уходу за ребенком и раньше, однако, по словам Марии Акуловой, для этого есть барьер — отсутствие инфраструктуры, из-за которого «у многих нет возможности продолжать свою карьеру».

— Не все могут позволить себе няню, у нас нет локальных частных детских садов, чтобы сгладить эти разрывы. А ваш работодатель может быть не согласен предоставить вам более гибкий график работы, в то время как в других странах такие ситуации не настолько зарегулированы: там позволяют работать из дома, выходить на неполный рабочий день. Там смотрят на ценность сотрудника, а не на то, что работать обязательно нужно из офиса и 8 часов в день, — констатирует Мария Акулова.

-10%
-20%
-10%
-30%
-20%
-8%
-5%
-10%
-10%