реклама
Испытательный
Банк ВТБ
13.6%
Всё серьёзно
Банк ВТБ
19.9 - 26.9%
Новенький
Банк ВТБ
19.9 - 29.9%

Все кредиты

Рублю, Ergo Sum онлайн-депозит
Белорусский народный банк
13.75%
СуперСемь
Банк ВТБ
10.9 - 13.4%
Рублю, Ergo Sum онлайн-депозит
Белорусский народный банк
13.5%

Все вклады


/

В ситуации распространения коронавируса некоторые компании разрешили офисным работникам работать из дома или перевели всех на удаленку. Но и здесь могут скрываться подводные камни. Эксперт рассказал, какие именно могут быть нюансы.

фото с сайта: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта: pixabay.com

Даже в случае временного перехода на удаленную работу должно быть подписано дополнение к контракту об изменениях условий труда на какой-то период, отмечает партнер международной юридической компании GRATA International в Беларуси Максим Лашкевич.

— При этом в компании должна быть разработана и прописана внутренняя политика того, как, например, сотрудники в это время будут принимать поручения и потом сдавать работу. В основном наниматели, по нашей информации, не стали подписывать никаких документов, заключать никаких договоров и отправили сотрудников на удаленку устно. Но если компании начнут понимать, что объем работы уменьшился и нужно увольнять людей, отсутствие сотрудника на рабочем месте будет очень удобным поводом. По сути, если отсутствуют документы о дистанционной работе, такое отсутствие может рассматриваться как прогул и повлечь увольнение, — говорит Максим Лашкевич.

Эксперт объясняет, что для нанимателей в такой ситуации есть и другие риски, связанные, например, с режимом коммерческой тайны и ограничением распространения информации, не предназначенной для третьих лиц.

— При работе в офисе это как-то можно контролировать, обычно есть установленные запреты и политики, а при работе на домашнем компьютере, с личной почтой — нет. Скорее всего, передача информации на личные адреса уже будет рассматриваться как нарушение режима конфиденциальности самим нанимателем, вследствие чего невозможно будет привлечь работника к ответственности за ее дальнейшее распространение. Поэтому необходимо оперативно внести изменения в положения и ознакомить работников с ними, — комментирует Максим Лашкевич.

Эксперт обращает внимание на такой вопрос, как полученная травма при работе на удаленке.

— И если при нахождении дома получена травма по пути от компьютера к холодильнику, то ее квалификация как производственной будет зависеть от наличия либо отсутствия документов, определяющих порядок выполнения трудовой функции, — говорит эксперт.

-30%
-30%
-20%
-15%
-16%
-51%
-20%
-20%
0069983