Поддержать TUT.BY
68 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «Свайпай и пиши, но я пока в СИЗО». В Tinder появились профили задержанных студентов
  2. Две области под снегом, свежие кадры, карта флагов и новые странности ковидной статистики — все за вчера
  3. Погода на неделю: циклон «Ларс» принесет в Беларусь снег, мокрый снег и дождь
  4. Видеофакт. В Минске замечена бронемашина — ранее ее не удавалось опознать
  5. Долги давят на баланс. БМЗ ждет новую порцию поддержки от государства
  6. 1000-летие Бреста и аккумуляторная эпопея. Чем запомнился теперь уже экс-губернатор Анатолий Лис
  7. Экс-студента БГУИР, которому суд дал 114 суток ареста за марши, внезапно отпустили с Окрестина
  8. Экс-студента БГУИР судят за частичный срыв занятий. Кажется, преподаватели не согласны с тем, что «срыв» был
  9. Активно протестовавший «Гродно Азот» доверили бывшему вице-премьеру Ляшенко
  10. Задержанные на акциях в поддержку Навального — о нарушении прав, отношении полиции и своей мотивации
  11. «Людей лишают «плюшек». Официальные профсоюзы придумали, как удержать работников и «наказать» тех, кто вышел
  12. «Шатать и раскачивать нас будут». Лукашенко назначил нового госсекретаря Совбеза
  13. В Беларуси готовятся нанести удар по коррупции. Что хотят изменить
  14. Сугробы, метель и монохром. Смотрите, как Брест и Гродно накрыло сильным снегопадом
  15. Последствия «Ларса»: более 2200 обесточенных пунктов по стране
  16. У кого было больше шансов найти работу в кризисный 2020 год? Вы удивитесь, но это не «айтишники»
  17. Прокурор запросил пять лет за тяжкие телесные повреждения милиционера. Обвиняемый 12 дней был в реанимации
  18. Топ-баскетболистка Беларуси не верит, что в стране все останется как есть. И вот почему
  19. В мире уже больше 100 млн человек с коронавирусом. Какие страны лидируют по числу зараженных?
  20. Тайна, которую хранили 30 лет. Белоруска узнала, что мать всю жизнь скрывала: она ей не родная
  21. Узнали, какая ситуация с краудфандинговыми площадками, основатель которых — Эдуард Бабарико
  22. Врач Никита Соловей больше не главный инфекционист Минска
  23. «С мешком на голове привезли на границу, а милиционеры: «Добро пожаловать домой». Юрист ФБК о протестах
  24. «Выживали — по-другому и не скажешь». Каково сейчас на Окрестина, где не принимают передачи
  25. Песков — о дворце в Геленджике: Кремль не имеет права разглашать
  26. И ездить не стыдно, и налог платить не надо. Подборка крутых автомобилей старше 1991 года выпуска
  27. Четыре спальни, гостиная и терраса. Проект каркасного дома на 108 «квадратов» со сметой
  28. «Службой был доволен, не жаловался». Что известно о погибшем в части в Островце 18-летнем срочнике
  29. У Комитета госконтроля новый «старый» руководитель
  30. «Люди спрашивали, как мы живем». История семьи с незрячими родителями и здоровым малышом
реклама


/

Несмотря на то, что официальный карантин из-за пандемии коронавируса в Беларуси не объявляли, некоторые организации перевели своих работников на дистанционную работу. Тем не менее безболезненно уйти на «удаленку» могут разве что офисные работники. Продавцам, кассирам, учителям, водителям общественного транспорта все равно приходится ходить на работу даже с учетом того, что многие из них могут оказаться в группе риска (это пожилые люди и люди с хроническими заболеваниями).

FINANCE.TUT.BY попросил старшего юриста юридической компании REVERA Дмитрия Зикрацкого рассказать, можно ли в такой ситуации попросить трудовой отпуск или отпуск за свой счет и вправе ли работодатель отказать с учетом складывающейся ситуации.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

Боюсь заболеть, но работаю там, где «удаленка» невозможна. Как быть?

  • Имя
    Дмитрий ЗикрацкийСтарший юрист юридической компании REVERA
     

В нынешней ситуации возникает вопрос, как быть тем работникам, которые не могут перейти на «удаленку», при этом находятся в группе риска или просто боятся заразиться коронавирусом. Можно ли им как-то договориться с нанимателем о том, чтобы в ближайшее время не работать?

Если ответить коротко, то можно попробовать взять трудовой отпуск, уйти в отпуск за свой счет или обратиться к медикам при признаках заболевания и уйти на больничный (если его откроют, опять-таки).

Дмитрий Зикрацкий обращает внимание на то, что «в данном случае необходимо соблюдать баланс интересов нанимателя и работника».

— С одной стороны, наниматель обязан обеспечивать функционирование предприятия, особенно если мы говорим об общественно важных сферах. С другой, он также обязан обеспечить выполнение всех необходимых санитарных норм. В данной ситуации речь идет не только о нормах законодательства, но и о рекомендациях Минздрава и санитарно-эпидемиологических служб. Они есть на сайте Республиканского центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья.

Одна из таких рекомендаций, говорит Дмитрий Зикрацкий, — это не допускать на работу людей с признаками респираторной инфекции: насморк, чихание, кашель, повышенная температура тела и так далее.

— Если у сотрудника есть признаки такого заболевания, он должен обратиться к врачу, который решит, есть ли основания для освобождения его от работы. При положительном решении работник получит оплачиваемый больничный, — комментирует эксперт. — Если же прямых оснований уйти на больничный нет, можно воспользоваться механизмами, предусмотренными трудовым законодательством. В первую очередь — согласовать с нанимателем возможность использования трудового отпуска или социального отпуска (отпуск за свой счет).

Я собирался в отпуск летом. Могу ли я перенести его на сейчас?

— Хочу сразу расстроить: каких-то действенных механизмов заставить нанимателя предоставить вам трудовой или социальный отпуск нет. Несмотря на то, что наше трудовое законодательство в основном ориентировано на защиту прав и интересов работника, оно все же сбалансировано таким образом, чтобы не парализовать работу нанимателя, — предупреждает Дмитрий Зикрацкий.

Эксперт рассказывает, что очередность трудовых отпусков устанавливается графиком, который утверждается нанимателем не позднее 5 января.

— Поскольку к настоящему моменту графики трудовых отпусков уже составлены и утверждены, необходимо руководствоваться нормами статьи 171 Трудового кодекса, которая позволяет сторонам по согласованию перенести отпуск на другое время. В сложившейся ситуации я рекомендую работнику обратиться к нанимателю с таким заявлением. Однако Трудовой кодекс, говорит о согласии сторон, то есть это не обязанность, а право нанимателя перенести отпуск по просьбе работника, — говорит Дмитрий Зикрацкий.

Чтобы договориться с нанимателем было проще, можно найти коллегу, у которого был запланирован отпуск на ближайшее время, и попробовать с ним договориться.

— Тогда нанимателю будет легче обеспечить нормальное функционирование предприятия, — поясняет Дмитрий Зикрацкий.

Могу ли я попросить отпуск за свой счет? И сколько времени в нем можно провести?

— В законодательстве этот вид отпуска называемся социальным отпуском без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам. Он предоставляется по согласованию между нанимателем и работником на срок не более 30 календарных дней, — рассказывает эксперт. — Однако есть оговорка, что более продолжительный срок может быть установлен коллективным договором, соглашением, нанимателем. Если планируется отпуск за свой счет большей продолжительности, необходимо обратиться к нанимателю для уточнения такой возможности.

В Трудовом кодексе прописано, кому наниматель по заявлению обязан предоставить отпуск за свой счет:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Дмитрий Зикрацкий обращает внимание на то, что коллективным договором или соглашением может быть предусмотрено обязательное предоставление социального отпуска и другим категориям работников. Это можно уточнить в профсоюзе. Но в целом, если вы не относитесь ни к одной из категорий, которым положен обязательный отпуск за свой счет, наниматель вправе отказать в нем.

Могут ли меня уволить, если я буду настаивать на трудовом или социальном отпуске?

— В некоторых случаях могут. К примеру, если вы просто будете требовать отпуск, наниматель вряд ли вас уволит. А вот если вы решите отправиться в него по собственному желанию, несмотря ни на что, — да.

Эксперт добавляет, что если работник самовольно уходит в отпуск при отсутствии установленных законодательством оснований для его предоставления, это будет рассматриваться как прогул. «В соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса наниматель имеет право уволить работника в случае прогула без уважительных причин. Прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, — говорит Дмитрий Зикрацкий.

Неужели в законе нет пункта, который запрещал бы выйти на работу, если она опасна для жизни и здоровья?

Работник может ссылаться на ст. 223 ТК, из которой следует, что работник может отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Однако действительной или мнимой является предполагаемая работником опасность для жизни и является ли такое предположение уважительной причиной неявки на работу — будет решать суд. Представляется, что возможные злоупотребления работников будут пресекаться.

-10%
-10%
-10%
-20%
-20%
-10%
-10%
-20%
-20%
-50%