1. Колючая проволока и бронетранспортер. Каким получился «Забег отважных» в парке Победы
  2. «Заходишь в город, а там стоит плач и кругом сотни гробов». История 95-летнего ветерана ВОВ
  3. Как приготовить рассыпчатый рис? Шеф-повар делится своими секретами
  4. «Шахтер» обыграл БАТЭ благодаря шикарному голу Дарбо. Чемпионская интрига убита?
  5. В Лиде заметили странную очередь, в которой раздавали деньги. В исполкоме говорят о возможной провокации
  6. «Общество заточено на «откаты». Откровенный разговор с архитектором о строительстве частных домов
  7. Какую из вакцин от ковида, которыми прививают в Беларуси, одобрил ВОЗ? Главное о здоровье за неделю
  8. Глава ВОЗ: Заболеваемость и смертность от COVID-19 вышли на плато на «неприемлемо высоком уровне»
  9. «Мама горевала, что не дождалась Ивана». Спустя 80 лет семья узнала о судьбе брата, пропавшего в 1941-м
  10. «Всех разобрали, а я стою. Ну, думаю, теперь точно расстреляют». История остарбайтера Анны, которая потеряла в войну всех
  11. Остаться одному после 67 лет брака. Поговорили с героем, чья история любви год назад восхитила читателей
  12. Что происходило в Минске в День Победы: Лукашенко с сыновьями, очередь за кашей и досмотры
  13. Эндокринолог — о том, почему сахарным диабетом болеет все больше людей
  14. День Победы в Минске завершили концертом и фейерверком. Посмотрели, как это было
  15. Лаевский: Максиму Знаку предъявили окончательное обвинение. Его дело скоро передадут в суд
  16. Эксперт поделился секретами, как легко и эффективно можно почистить газовую плиту
  17. Декрет «о коллективном президенте». Объясняем, о чем он — коротко
  18. «Спасите семью от развода». Подборка самых необычных объявлений о продаже авто
  19. Освободилась белорусская «рекордсменка» по «суткам» за протесты. Она отбыла в изоляторе 105 суток
  20. Неизвестные открыли стрельбу в школе в Казани. Сообщается о 9 погибших
  21. Сколько людей пришло в ТЦ «Экспобел», где бесплатно вакцинируют от коронавируса
  22. «Поняли, у собаки непростая судьба». Минчане искали брошенному псу дом и узнали, что он знаменит
  23. В Индии люди, переболевшие COVID-19, начали заражаться редким «черным грибком»
  24. В Будславе загорелся известный в стране костел
  25. Лукашенко: «Давайте прекратим это не нужное никому противостояние»
  26. Арина Соболенко поднялась на рекордное четвертое место в рейтинге WTA
  27. Сколько стоит новый кроссовер в Беларуси и у ближайших соседей. Сравнили цены — и вот результат
  28. Пяць палацаў, якія можна купіць у Беларусі (ёсць і за нуль рублёў)
  29. «Хочу проехать по тем местам». Актер Алексей Кравченко — об «Иди и смотри» и съемках в Беларуси
  30. Очереди в пункт вакцинации «Экспобела» были такие длинные, что ввели предварительную регистрацию
реклама


/

Александр Лукашенко на прошлой неделе заявил, что в сложные времена частному бизнесу нельзя увольнять людей. «Передайте частникам, чтобы все услышали: если только хоть одна компания, мелкая или большая, выкинет на улицу людей (в государственных это невозможно, потому что мы это контролируем), она вряд ли дальше будет существовать в Беларуси», — сказал президент. FINANCE.TUT.BY поговорил с экспертами о том, можно ли запретить увольнять людей, насколько действенно такое предложение и какие другие меры по спасению работников и бизнеса могло бы предпринять государство.

Фото: Мирон Климович, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Мирон Климович, TUT.BY

Адвокат: «Законодательные запреты на увольнение работников отсутствуют»

Адвокат, партнер адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» Елизавета Ярмош отмечает, что сейчас «отсутствуют какие-либо законодательные запреты на увольнение работников». Чтобы не увольнять сотрудника, но при этом тратить на него меньше, наниматель может установить ему неполное рабочее время и тем самым уменьшить зарплату. Но это можно сделать только по соглашению с работником, подчеркивает Елизавета Ярмош.

— В случае, если соглашение с работником по данному вопросу не достигнуто, наниматель вправе уменьшить рабочее время работника самостоятельно, что будет являться изменением существенных условий труда, — комментирует эксперт. — В этом случае наниматель обязан предупредить работника не менее чем за месяц. И, что немаловажно, работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

При таком увольнении у работника также появляется право на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

— Если нанимателем было установлено неполное рабочее время в размере менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, — добавляет Елизавета Ярмош.

Также, чтобы сэкономить на работниках, наниматель может изменить систему премирования их труда.

— Однако необходимо помнить, что, согласно ст. 65 Трудового кодекса, наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц, — говорит Елизавета Ярмош.

Экономист: «У большинства малого и среднего бизнеса нет резервов, чтобы на протяжении нескольких месяцев держать работников»

По мнению старшего научного сотрудника BEROC Льва Львовского, идея запретить частным компаниям увольнять работников «абсолютно оторвана от реальности».

— Большая часть предпринимателей в малом и среднем бизнесе не так уж богаты, и их бизнес заключается не в том, что они грабят бедных работников, получая при этом миллионы. У большинства представителей малого и среднего бизнеса нет таких резервов, чтобы на протяжении нескольких месяцев держать работников и платить аренду, не имея при этом возможности продавать свои товары или услуги, — объясняет Лев Львовский.

По мнению эксперта, запрет на увольнения может привести к урезанию зарплат и сокращению рабочих часов.

— А если будет совсем жесткий приказ никого не увольнять, то тогда, видимо, единственным выходом будет обанкротить предприятие, — констатирует Лев Львовский.

Вместо запрета на увольнения государство могло бы предпринять определенные шаги, чтобы помочь в сложившейся ситуации людям и компаниям. Причем помощь бизнесу — необходимая мера, считает собеседник.

— Нужно понимать, чем нынешний кризис отличается от предыдущих, например, от глобального финансового кризиса 2008 года. Предыдущие заключались в первую очередь в снижении спроса. Поэтому в значительной степени проблему решала, грубо говоря, раздача людям денег и, как следствие, увеличение спроса, а помощь бизнесу можно было сосредоточить только на ключевых предприятиях. Сейчас эта мера тоже будет необходима, но, помимо падения спроса, есть еще и падение предложения, — объясняет Лев Львовский. — Например, авиакомпании не работают не потому, что у людей нет денег летать, а потому, что летать запрещено. У ресторанов проблемы не потому, что у людей нет денег, а потому, что люди не ходят туда из-за вируса.

Поэтому, констатирует эксперт, меры поддержки должны быть двусторонними.

— Во-первых, должна быть поддержка людей, а, во-вторых, поддержка малого и среднего бизнеса. В чем она будет выражаться, зависит от ресурсов страны. Если средств не очень много, то поддержка людей может заключаться в виде повышения пособий по безработице, а бизнеса — в виде налоговых каникул, кредитных каникул, снижения или отмены арендной платы в том случае, если арендодателем выступает государство. Более богатые страны идут еще дальше и, например, берутся платить аренду за собственников бизнеса и компенсировать 70−80% зарплаты их работникам. Таким образом правительство берет на себя расходы малого и среднего бизнеса, которые они временно не могут нести. Если государство что-то откладывало на черный день, то можно смело тратить это, так как этот черный день наступает: мы живем при историческом событии.

-10%
-20%
-20%
-10%
-20%
-50%
-10%
0073029