1. Как скручивают пробеги у машин из Европы: вопиющие примеры и советы специалистов
  2. Девушка Роналду — модель с невероятными формами. Вы удивитесь, узнав, чем она занималась до встречи с ним
  3. «Настроения упаднические». Работники «Белмедпрепаратов» сообщают об увольнениях из-за политики
  4. «Мы не гоняемся за сложными рецептурами». На Белинского открылась кондитерская Mousse
  5. Белорус заочно получил пожизненное за убийство французских миротворцев. Рассказываем, что известно
  6. «Переболел COVID-19 и вернулся». История 92-летнего фельдшера, без которого в деревне никак
  7. В выходные чуть потеплеет, на следующей неделе — похолодание и дожди
  8. «Это недопустимо». Григорий Василевич — об идее ограничить возраст для голосования 70 годами
  9. Врач — о симптомах хламидиоза и том, как им можно заразиться
  10. «Падает мотивация платить налоги». Белорусы плохо разбираются в бюджете. Вот к чему это может приводить
  11. В прокате — «Чернобыль» Данилы Козловского. Что с ним не так?
  12. «Нормализация отношений невозможна, пока не прекратится насилие». Макей встретился с послами Германии и Франции
  13. На «Гомсельмаше» рассказали про 400 вакансий, приглашение россиян на работу и зарплаты выше 3600 рублей
  14. «Попытка восстановить легитимность». Эксперты — о «заигрывании с Баку» и будущей встрече с Путиным
  15. Вместо Земфиры — Моргенштерн. Организаторы «Вёски» — о возврате билетов и новом лайнапе
  16. Дух захватывает. Что видно с крыши в центре Минска, где сегодня презентовали высотный огород?
  17. Где в Беларуси численность населения падала, а где росла? Посмотрели статистику по регионам
  18. Врач объясняет, когда выпивать два дня — это уже запой и как быстро человек может спиться
  19. Курсы доллара и евро заметно упали. Что происходит на валютном рынке
  20. Суд приговорил музыканта Тиму Белорусских к двум годам «домашней химии»
  21. «Однажды ночью мой грузовик ограбили». История Натальи, которая в 40 лет стала дальнобойщицей
  22. «Оказалось бы, что Минск — древний азербайджанский город». Бывший президент Армении раскритиковал Лукашенко
  23. Переговоры с Мишустиным и новые законы. Что происходит в Беларуси 16 апреля
  24. Бежали за границу через реки, леса и поля. Как белорусы скрываются от преследования силовиков
  25. Премьер-министр России в Минске: налоговая интеграция и анонс встречи Лукашенко и Путина
  26. Глава Минздрава о третьей волне коронавируса в Беларуси: заболевших меньше, но тяжелых случаев больше
  27. Склепы с останками ребенка и взрослого обнаружили при прокладке теплотрассы в центре Могилева
  28. «Белнефтехим» рассказал, насколько подорожает топливо до конца года
  29. Туктамышеву называют новой примой российского фигурного катания. Только взгляните, как она хороша
  30. «В больнице плакал и просил прощения». Поговорили с женой Виктора Борушко, которому дали 5 лет колонии
реклама


/

Александр Лукашенко на прошлой неделе заявил, что в сложные времена частному бизнесу нельзя увольнять людей. «Передайте частникам, чтобы все услышали: если только хоть одна компания, мелкая или большая, выкинет на улицу людей (в государственных это невозможно, потому что мы это контролируем), она вряд ли дальше будет существовать в Беларуси», — сказал президент. FINANCE.TUT.BY поговорил с экспертами о том, можно ли запретить увольнять людей, насколько действенно такое предложение и какие другие меры по спасению работников и бизнеса могло бы предпринять государство.

Фото: Мирон Климович, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Мирон Климович, TUT.BY

Адвокат: «Законодательные запреты на увольнение работников отсутствуют»

Адвокат, партнер адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» Елизавета Ярмош отмечает, что сейчас «отсутствуют какие-либо законодательные запреты на увольнение работников». Чтобы не увольнять сотрудника, но при этом тратить на него меньше, наниматель может установить ему неполное рабочее время и тем самым уменьшить зарплату. Но это можно сделать только по соглашению с работником, подчеркивает Елизавета Ярмош.

— В случае, если соглашение с работником по данному вопросу не достигнуто, наниматель вправе уменьшить рабочее время работника самостоятельно, что будет являться изменением существенных условий труда, — комментирует эксперт. — В этом случае наниматель обязан предупредить работника не менее чем за месяц. И, что немаловажно, работник вправе отказаться от продолжения трудовых отношений. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

При таком увольнении у работника также появляется право на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

— Если нанимателем было установлено неполное рабочее время в размере менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка, — добавляет Елизавета Ярмош.

Также, чтобы сэкономить на работниках, наниматель может изменить систему премирования их труда.

— Однако необходимо помнить, что, согласно ст. 65 Трудового кодекса, наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц, — говорит Елизавета Ярмош.

Экономист: «У большинства малого и среднего бизнеса нет резервов, чтобы на протяжении нескольких месяцев держать работников»

По мнению старшего научного сотрудника BEROC Льва Львовского, идея запретить частным компаниям увольнять работников «абсолютно оторвана от реальности».

— Большая часть предпринимателей в малом и среднем бизнесе не так уж богаты, и их бизнес заключается не в том, что они грабят бедных работников, получая при этом миллионы. У большинства представителей малого и среднего бизнеса нет таких резервов, чтобы на протяжении нескольких месяцев держать работников и платить аренду, не имея при этом возможности продавать свои товары или услуги, — объясняет Лев Львовский.

По мнению эксперта, запрет на увольнения может привести к урезанию зарплат и сокращению рабочих часов.

— А если будет совсем жесткий приказ никого не увольнять, то тогда, видимо, единственным выходом будет обанкротить предприятие, — констатирует Лев Львовский.

Вместо запрета на увольнения государство могло бы предпринять определенные шаги, чтобы помочь в сложившейся ситуации людям и компаниям. Причем помощь бизнесу — необходимая мера, считает собеседник.

— Нужно понимать, чем нынешний кризис отличается от предыдущих, например, от глобального финансового кризиса 2008 года. Предыдущие заключались в первую очередь в снижении спроса. Поэтому в значительной степени проблему решала, грубо говоря, раздача людям денег и, как следствие, увеличение спроса, а помощь бизнесу можно было сосредоточить только на ключевых предприятиях. Сейчас эта мера тоже будет необходима, но, помимо падения спроса, есть еще и падение предложения, — объясняет Лев Львовский. — Например, авиакомпании не работают не потому, что у людей нет денег летать, а потому, что летать запрещено. У ресторанов проблемы не потому, что у людей нет денег, а потому, что люди не ходят туда из-за вируса.

Поэтому, констатирует эксперт, меры поддержки должны быть двусторонними.

— Во-первых, должна быть поддержка людей, а, во-вторых, поддержка малого и среднего бизнеса. В чем она будет выражаться, зависит от ресурсов страны. Если средств не очень много, то поддержка людей может заключаться в виде повышения пособий по безработице, а бизнеса — в виде налоговых каникул, кредитных каникул, снижения или отмены арендной платы в том случае, если арендодателем выступает государство. Более богатые страны идут еще дальше и, например, берутся платить аренду за собственников бизнеса и компенсировать 70−80% зарплаты их работникам. Таким образом правительство берет на себя расходы малого и среднего бизнеса, которые они временно не могут нести. Если государство что-то откладывало на черный день, то можно смело тратить это, так как этот черный день наступает: мы живем при историческом событии.

-10%
-60%
-15%
-50%
-5%
-30%
-10%
-10%
-10%
-20%
0072984