реклама


/ / /

В ситуации, когда из-за пандемии коронавируса соседние страны закрыли границы и вдобавок к этому штормит валютный рынок, некоторые предприятия переводят работников на неполную занятость. Одни отправляют специалистов в отпуска за свой счет, другие — на четырехдневку. Некоторые же организации по-прежнему работают полную рабочую неделю. FINANCE.TUT.BY поинтересовался у крупных предприятий, по какому графику они сейчас работают и как обстоят дела со сбытом продукции.

Фото: Reuters
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

«Слуцкие пояса»: «Дали возможность людям, если у них есть такая надобность, взять несколько дней отпуска»

Работники РУП «Слуцкие пояса» говорят, что их заставляют писать заявления на недельные отпуска за свой счет. В администрации предприятия опровергли эту информацию.

— Никто никого не заставляет. Мы просто дали возможность людям, если у них есть такая надобность, взять несколько дней отпуска. Сейчас многие уходят на карантин, обстановка неспокойная, — поясняет директор РУП «Слуцкие пояса» Лариса Тарасова. — Но распоряжений на этот счет не было. Да и как мы надолго отпустим людей, если производство работает?

Директор сказала, что переводить людей на сокращенную рабочую неделю пока тоже никто не собирается. Об этом даже речи не шло.

«Конте Спа»: «Пропорционально сокращению рабочего времени сократились и зарплаты»

Сотрудники предприятия «Конте Спа» тоже пишут, что их переводят на четырехдневку.

— Нынешняя ситуация всем понятна. Спрос на продукцию
резко снизился, и, соответственно, в сторону уменьшения скорректировался и план
производства, — говорит директор «Конте Спа» Андрей Машков. — Чтобы иметь
возможность сохранить рабочие места и заработок в условиях сокращения производства,
норма рабочего времени может быть меньше обычной за счет корректировки графиков сменности в период неблагополучной эпидемиологической ситуации. Сразу оговорюсь, что у нас действует суммированный годовой учет рабочего времени. Это позволяет в течение года отрегулировать норму рабочего времени с учетом сегодняшней ситуации на производстве. Множество работников при улучшении ситуации однозначно смогут добрать эти часы до конца года. Соответственно, пропорционально сокращению рабочего времени сократились и зарплаты. Но в нынешних условиях это самое простое решение для того, чтобы люди имели заработок.

По словам Андрея Машкова, сейчас рассматривается вопрос о перепрофилировании предприятия на производство медицинских и санитарно-гигиенических масок.

— Если все получится, то получится сохранить и занятость на производстве, — комментирует собеседник.

Если говорить о тех сотрудниках предприятия, которые на производстве не заняты, то некоторые из них написали заявления на отпуск за свой счет.

— Все понимают важность сохранения бизнеса, поэтому персонал, включая руководство, с учетом реалий по отгрузкам и поставкам сырья пишут заявления на социальные отпуска. Все понимают ситуацию, — говорит Андрей Машков.

О сокращении рабочего времени сообщают также работники предприятия «Лакокраска».

— С 1 по 4 апреля мы пошли на простой с выплатой 80% зарплаты согласно Трудовому кодексу. Простой только на четыре дня, со следующей недели возвращаемся в обычный режим. Все работники были ознакомлены с приказом и согласились, — прокомментировали на ОАО «Лакокраска».

Как работают МАЗ и МТЗ

МАЗ пока работает в обычном режиме и людей в отпуска не отправляет.

— У нас пока даже слухов не ходит о том, что будем переходить на неполную рабочую неделю или кому-то придется брать дни за свой счет, — сказали на заводе.

Такой же ответ дал и МТЗ. Сказали, что график работ не менялся и на четырехдневку они переходить не собираются.

«Гродно Азот»: «Многое зависит от поставщиков и партнеров»

На предприятии «Гродно Азот» рассказали, что некоторых работников могут перевести на четырехдневную рабочую неделю. Пятый день будет считаться отпускным днем с выплатой 2/3 тарифной ставки. Речь идет в том числе и про филиал «Завод Химволокно».

«Многое зависит от поставщиков и партнеров, с которыми мы работаем, в том числе и за рубежом. Мы экспортируем большую часть выпускаемой продукции. Поэтому все будет зависеть от того, как будет работать рынок и как будет развиваться пандемия коронавируса. Как только наши партнеры за рубежом будут готовы в полном объеме брать все, что мы производим (они и сейчас берут продукцию, но не всё), то мы сразу же вернемся на полную рабочую неделю», — пояснили на предприятии.

Сейчас рассматривает вариант перевода на четырехдневку с 6 по 26 апреля и с 4 по 10 мая. Но при восстановлении поставок неполная рабочая неделя может быть отменена.

На четырехдневную рабочую неделю могут перевести подразделения, которые занимаются ремонтом цехов, часть администрации предприятия, вспомогательные цеха. «Не все структурные подразделения уйдут на неполную рабочую неделю», — уточняют на предприятии.

Работники будут переведены временно в другие структурные подразделения предприятия.

Какие еще организации перешли на сокращенный график работы

Компания по производству косметики «Белкосмекс» отправила работников на санитарную неделю.

— Большая часть нашей продукции шла на экспорт. Однако учитывая нынешнюю эпидемиологическую и экономическую обстановку, поставки сократились. В Беларуси тоже обострилась ситуация с коронавирусом. Поэтому мы решили устроить санитарную неделю — отправить всех работников в отпуск и устроить обработку на производстве. Это ради нашей же общей безопасности, — рассказали нам на предприятии.

Работники компании не против отпуска, однако отдыхать они будут за свой счет. И это не очень нравится тем, у кого и без этого скромные зарплаты.

— У нас нет налоговых послаблений. Поэтому мы выкручиваемся как можем, — пояснили на предприятии. — В нынешних условиях недельный отпуск и потеря части зарплаты все равно лучше, чем увольнение. Это стоит понимать.

Работники минского завода имени Вавилова сообщают, что некоторых работников ИТР перевели на 2/3 тарифного оклада. Однако на предприятии не стали ни подтверждать, ни опровергать эту информацию, заявив в телефонном разговоре, что не уверены, что общаются с журналистом.

Читатели также сообщают о переходе на неполную рабочую неделю в одной из крупных строительных организаций, а также многих небольших компаниях по всей стране. «Я работаю в небольшой организации в Сморгони бухгалтером. Перевели на полдня работы. Если бы нам в Беларуси перенесли сдачу отчетов на месяц, то я бы вообще ушла бы на самоизоляцию», — рассказала бухгалтер.

«Гостиничный комплекс вместе с рестораном перевели на сокращенный рабочий день (ресторан работал с 7 до 23, сейчас — с 12 до 17). Оплата — прожиточный минимум. Гостей практически нет. Начальство говорит, что вроде как и хотят закрыться, да не поступало решения сверху», — рассказал работник одного из гостиничных комплексов.

Если хотите рассказать, по каком графику работает ваше предприятие, то напишите на bobkov@tutby.com.

-7%
-30%
-10%
-40%
-30%
-10%
-30%
-20%
-20%