Поддержать TUT.BY
63 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Милиция так и не смогла найти, кто повредил мотоцикл байкера, который лихо уходил от погони ГАИ во время протестов
  2. Очереди на несколько суток. Как 30 лет назад брестчанам пытались закрыть выезд в Польшу, а они «штурмовали» границу
  3. Бывшему милиционеру дали 2 года «химии» — за оскорбление оперативника
  4. Коммунальное ЧП в Минске: тепло наконец возвращается в дома жителей Михалово, Малиновки, Юго-Запада
  5. В Совбезе ООН выступили Тихановская и Латушко. Обсуждают свободу слова в Беларуси
  6. «„Перевернуть страницу“ нельзя, психика так не работает». Психиатр, отсидевший «сутки», о том, что мы переживаем
  7. «Условия крайней необходимости». СК отказался возбуждать дело на милиционера, который в Жодино ударил женщину в лицо
  8. 3 года «химии» получил минчанин, который выкатил камень на дорогу во время акции протеста
  9. Условия, отношение и распорядок. Что пишут о жизни в колонии и СИЗО фигуранты «политических» дел
  10. Норвежская компания Yara отреагировала на заявления «Беларуськалия» по возврату уволенных работников
  11. «Муж старше моей мамы на два года». История пары с большой разницей в возрасте
  12. «В 115 ответили: «Ну вы же взрослые, сами решите». Как дела в минской Малиновке, где нет отопления и горячей воды
  13. Двое детей, с женой в разводе. Кто тот минчанин, который поджег себя на площади Независимости
  14. 18-летней Софии, которая расписала щиты военных, дали два года колонии. Ее другу — полтора
  15. Беларусь хотела повысить тариф на транзит российской нефти на 25%, но вышло гораздо меньше
  16. Минск лишили права проведения чемпионата мира по современному пятиборью
  17. «200 гостей гуляли два дня». Как сложилась судьба новобрачных, которых искали читатели TUT.BY
  18. На продукты, лекарства и детские товары подняли НДС. Рассказываем, что должно заметно подорожать
  19. Пять лучших сериалов о сексе, от которых точно кайфанут зумеры
  20. Выросла на ферме и вышла замуж за парня, с которым встречалась 10 лет. Лучшая биатлонистка прямо сейчас
  21. В России ищут 80 вагонов для поставки бронетранспортеров БТР-80 в Беларусь. Разбираемся, в чем дело
  22. Шахтеры, которые ушли в стачку, ответили на обещания «Беларуськалия» взять их обратно на работу
  23. Бывший студент БНТУ подал иск, чтобы отменить свое отчисление. Вот что решил суд
  24. Штрафы за участие в акциях протеста скоро вырастут до 100 базовых. Что изменится с новым КоАП?
  25. В Москве задержан боец Алексей Кудин, ему грозит отправка в Беларусь и суд за августовские события
  26. Опасный прецедент. Во что нам может обойтись отказ Yara от контракта с «Беларуськалием» (и почему все это важно)
  27. «Противопоставление официальным комментариям». Генпрокуратура передала в суд дело журналиста TUT.BY и врача БСМП
  28. В ТЦ «Пассаж» конфликт собственника и арендатора. Ипэшники остались без света и не могут работать
  29. Акции протеста, самоподжог на площади, губернатор у Лукашенко. Что происходит в Беларуси 22 января
  30. Послы Польши и Литвы так и не вернулись в Минск после отзыва в свои столицы осенью. Это надолго?
реклама
Испытательный
Банк ВТБ
13.3%
Всё серьёзно
Банк ВТБ
26.9 - 29.9%
Новенький
Банк ВТБ
26.9 - 29.9%

Все кредиты

Рублю, Ergo Sum (онлайн-депозит) 3 месяца
Белорусский народный банк
20.21%
Рублю, Ergo Sum 3 месяца
Белорусский народный банк
19.7%
Рублю, Ergo Sum (онлайн-депозит) 45 дней
Белорусский народный банк
19.5%

Все вклады


Нанимателям разрешили временно переводить работников без их согласия в другие организации. Это предусмотрено президентским указом, которым приняли первый пакет мер по поддержке экономики и социальной сферы. Этим документом также ввели новшества в изменение существенных условий труда — с одного месяца до одного календарного дня. Это касается в том числе перевода сотрудников на удаленную работу или изменения рабочего графика. В Минтруда пояснили, что изменилось для нанимателей и работников с появлением нового президентского указа.

Фото: Reuters
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

Что изменили президентским указом

Нанимателям разрешили изменять существенные условия труда работника из-за неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на работу организации. Работодатель в таком случае должен предупредить работника письменно
не позже чем за 1 календарный день. Это новшество не касается уменьшения размера оплаты труда, здесь будет работать прежняя схема — по истечении месячного срока предупреждения.

Работодатель также сможет временно переводить сотрудника в другую организацию (в том числе в другое структурное подразделение) в связи с производственной необходимостью из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации, которая сказывается на деятельности организации. Переводить работника на срок до трех месяцев можно также для замещения отсутствующего специалиста. 

При этом согласие работника не требуется. По соглашению сторон срок перевода могут увеличить (максимальный период не прописан). «Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе», — уточняют в Минтруда.

Минтруда про перевод работников на "удаленку" и перенос рабочего времени

В Минтруда сообщают, что изменение существенных условий труда регулирует статья 32 Трудового кодекса, и уточняют, как могут поступать наниматели, учитывая президентский указ № 143.

— С учетом норм указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день, — поясняют в Минтруда.

Указ меняет срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня. Наниматель должен уведомить сотрудника письменно, при этом обосновать причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность компании. Работодатель должен указать, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены.

Наниматель также должен разъяснить последствия отказа работника от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. В таком случае предусмотрено увольнение (пункт 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса) с выплатой выходного пособия — двухнедельного среднего или одного месячного заработка.

Срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления, уточняют в Минтруда.

К примеру, наниматель 29 апреля письменно уведомил работника об изменении существенных условий труда. Срок уведомления (один календарный день) в таком случае истекает 30 апреля. «Существенные условия работнику могут быть изменены 1 мая», — поясняют в Минтруда. Но с учетом того, что 1 мая — праздничный нерабочий день, а 2 и 3 мая — выходные, то «для работников с пятидневной рабочей неделей изменение существенных условий труда работнику возможно не ранее 4 мая с его письменного согласия».

Президентский указ № 143 действует с 26 апреля и до особого решения главы государства.

-20%
-50%
-10%
-10%
-12%
-20%
-50%
-10%
-25%
-20%