реклама


Несогласные с результатами выборов и возмущенные жестокостью силовиков работники ОАО «Мозырский НПЗ» написали коллективное письмо в адрес руководства завода. Они требуют их услышать и открыто обсудить события последних недель в стране. Под письмом подписалось почти 1200 человек.

Фото: Екатерина Герасимович, TUT.BY
Фото: Екатерина Герасимович, TUT.BY

Работники выступают за отставку Александра Лукашенко и Лидии Ермошиной, за проведение новых выборов, осуждают насилие со стороны силовиков по отношению к мирным гражданам и требуют честного расследования всех случаев насилия с привлечением к ответственности всех виновных.

Также рабочие требуют составления и подачи депутатских запросов по фактам задержания работников завода силовыми структурами и объяснить обоснованность задержания активиста сообщества «Страна для жизни», работника ОАО «Мозырский НПЗ» Руслана Парфѐнова.

Под обращением подписались 1186 человек.

Подписавшиеся работники акцентируют внимание на том, что не могут присоединиться к общенациональной забастовке, так как не хотят подвергать риску экономическую стабильность предприятия. Но они против нарушения прав и свобод, гарантированных Конституцией Республики Беларусь.

Обращение было составлено таким образом, чтобы учесть мнение работников по каждому вопросу отдельно — под каждым из пунктов можно поставить ответы как «за», так и и «против».

Подписавшиеся настаивают на проведении встречи с максимально возможным количеством работников предприятия для разъяснения вопросов, отраженных в открытом обращении. Результаты встречи требуют опубликовать в открытом доступе в Outlook и газете «Мозырский нефтепереработчик».

От генерального директора ОАО «Мозырский НПЗ» люди требуют обеспечить свободное выражение своих позиций, как гражданских, так и трудовых в коллективах, прекратить давление руководства на работников при принятии решения о выходе или вступлении в профсоюзы.

Открытое письмо работники передали в приемную генерального директора Виталия Павлова на прошлой неделе. Ответа пока не было.

-25%
-40%
-20%
-50%
-10%
-35%
-40%
-80%
-50%