105 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Служит в армии и копит на дом в деревне. В женском биатлоне — новая звезда (и она невероятно милая)
  2. Беларусбанк начал выдавать потребительские кредиты. Какую сумму дадут при зарплате в 1000 рублей
  3. Носкевич: С лета 2020 года возбуждено 2407 уголовных дел экстремистской направленности
  4. По зарплатам «в конвертах» ввели новшество. Оно касается как работников, так и нанимателей
  5. «Дочка видела, как нас забирали. Всю ночь плакала». Минчанки хотели обратиться к депутату, а попали на Окрестина
  6. Что сделать для сердца, если переболел коронавирусом? Кардиолог помогает разобраться
  7. Белорусов атаковали банковские мошенники. Откуда у них данные, почему их сложно найти, как защититься
  8. «Парень выдержал полгода». История мотоциклистки, которая в 25 лет стала жертвой страшной аварии
  9. Помните, сколько стоили машины на авторынке в Малиновке 20 лет назад? Сравнили с современными аналогами
  10. Минское «Динамо» снова проиграло питерскому СКА в Кубке Гагарина
  11. Медики написали открытое письмо главе профсоюза: «Мог ли врач промолчать и позволить опорочить имя убитого?»
  12. Генпрокуратура направила в Литву запрос о выдаче Тихановской, а в суд — дело «о тайной вечере»
  13. «В школе думали, что приводит бабушка». История Даши, у которой разница в возрасте с мамой 45 лет
  14. «Вместо 25 рублей — 129». Банк повысил предпринимателю плату за обслуживание в 5 раз из-за овердрафта
  15. В Минск привезли первый экземпляр нового поколения Renault Duster
  16. Суд огласил приговор водителю, который прокатил на капоте гаишника
  17. Белорусские биатлонистки стали вторыми в эстафете, проиграв одну секунду
  18. На продукты рванули цены. Где сейчас выгоднее закупаться — на рынках, в гипермаркетах, дискаунтерах?
  19. Эксперт рассказал, как правильно посеять семена и что делать, чтобы они взошли
  20. «В Киеве под мою коллекцию основали музей, а в Минске это никому не нужно». Белорус собрал уникальные наряды
  21. «Плюшевый десант» высадился на Дзержинской, прокуратура требует выдать Тихановскую. Что происходит 5 марта
  22. Год с коронавирусом. В какие страны сейчас могут слетать белорусы и что для этого нужно
  23. Итоги ажиотажа: за два месяца техосмотр прошло столько машин, сколько раньше за полгода
  24. ЕЭК предложила Беларуси избавиться от обязательного перечня белорусских товаров в магазинах
  25. В Viber появилась функция, которая должна защитить белорусов от звонков мошенников
  26. Инициатива BYPOL выложила напутственную речь якобы экс-главы МВД по случаю его ухода с должности
  27. «Осторожно, тут могут быть бэчебэшники». Как в Купаловском прошел первый спектакль после президентских выборов
  28. Казакевич озвучил социальный портрет «преступника», «связанного с протестной активностью»
  29. Премьера самого доступного кроссовера Volkswagen состоится летом. Новинка получит имя Taos
  30. Две машины в Андорру, пять — в Эстонию, 121 — в Германию. Интересные факты об экспорте авто из Беларуси
реклама


/

Найти работу — и так непростая задача, а в 2020 году ситуацию значительно усложнили коронавирус и политическая ситуация в Беларуси. Или все-таки эти факторы не очень повлияли? Разбираемся вместе с данными от rabota.by и директором кадрового агентства «Коллекция открытий» Ириной Шатковской.

Фото: Andrew Neel, unsplash.com
Фото: Andrew Neel, unsplash.com

Падение наполовину и резкий рост после. Как менялось количество вакансий в 2020-м

В начале 2020-го все было как обычно. В январе количество вакансий просело, с февраля начался рост их числа. Влияние коронавируса стало видно весной: с марта до июня было зафиксировано падение количества вакансий, чего в другие годы не случается. Обычно весна — это как раз период активного поиска новых сотрудников.

Ожидания оправдались: сокращение вакансий затронуло сферы, связанные с отдыхом, развлечениями, мероприятиями. Больше всего пострадала область «Туризм, гостиницы, рестораны». По данным rabota.by, здесь вакансий стало меньше на 58,9% по сравнению с первым кварталом 2020 года. Также заметно просели «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»: количество предложений для соискателей снизилось на 35,8%. В непростых условиях компании традиционно приостановили набор сотрудников без опыта. Для таких людей, а также студентов выбор места работы сократился наполовину (в сравнении с тем же первым кварталом).

В третьем квартале белорусы «выдохнули»: первая волна коронавируса спала, вакансий стало побольше. Сфера гостинично-ресторанного бизнеса снова начала набирать сотрудников, чтобы «закрыть» летний сезон. Количество вакансий в области «Туризм, гостиницы, рестораны» выросло на 104,4% в сравнении со вторым кварталом. Также в третьем квартале наблюдался рост вакансий в области «Наука, образование» (+54,8%). Вероятно, это связано со скорым началом учебного года.

К концу года количество вакансий снова упало, однако это сложно связывать только с событиями 2020-го: такая ситуация наблюдается каждый год.

Второй квартал — самый проблемный

Если говорить об активности самих соискателей, то начало года также получилось довольно обычным. Зато во 2-м и 3-м кварталах пошел рост количества резюме. Таким образом, «проблемным» выглядит второй квартал: пока работодатели снижали количество вакансий, соискателей становилось все больше.

На протяжении всего года работодатели больше всего нуждались в специалистах сферы продаж и IT, также был спрос на рабочий персонал. В третьем квартале 2020-го количество вакансий для последних даже обогнало IT-сферу. Наибольший шанс найти работу появился у грузчиков, слесарей, упаковщиков и уборщиков.

При немаленьком количестве вакансий для рабочего персонала таких резюме на rabota.by было всего 3,7% от общего количества. А больше всего соискателей в сферах «Начало карьеры, студенты» (21,4%), «Продажи» (15,8%) и «Транспорт, логистика» (7,2%). Это наиболее конкурентные области.

Cредняя конкуренция на рынке труда в 2020 году — 9,2 резюме на 1 вакансию. Как мы уже отметили, хуже всего приходилось тем, кто искал работу во втором квартале — на 1 вакансию приходилось 11,4 резюме.

Для сравнения: в 2019 году в среднем на одну вакансию приходилось 7,1 резюме, а наиболее конкурентным для соискателей получился первый квартал (7,9 резюме на вакансию). Специалисты rabota.by считают конкуренцию на уровне 7−8 резюме на одну вакансию нормальной, а вот если их больше — уже высокой. 

«Основная тенденция — непрогнозируемость»

Директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская считает, что количество вакансий в 2020 году сократилось по сравнению с 2019-м, но все-таки не критично. Самым сложным для соискателей месяцем был апрель, на который пришелся первый пик пандемии. Работодатели присматривались к новым условиям и не спешили набирать персонал.

— В июне ситуация стабилизировалась, но в августе активность работодателей снова стала то проседать, то возрастать. Бывало, что две недели новые вакансии активно появляются, но затем на несколько недель снова «тишина», — вспоминает Ирина. — Поэтому основной тенденцией 2020 года, которая продолжится и в 2021-м, можно назвать непрогнозируемость, невозможность планирования.

При этом к концу прошлого года требования работодателей наконец стали почти всегда включать запрос на умение работать как в режиме офлайн, так и онлайн (на «удаленке»). Также в агентстве отметили странную особенность: в 2020 году почему-то снизился спрос на менеджеров по продажам, что не очень типично для кризиса.

Со стороны кандидатов в прошлом году чаще высказывались желания иметь бóльшую окладную часть. Ирина связывает это с потребностью людей в стабильности, которой остро не хватает в условиях кризиса.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Что касается зарплат, то здесь сложилась традиционная для сложного периода ситуация. Работодатели уже предлагают меньшие зарплаты (для некоторых позиций — на 40%), но соискатели все еще ожидают получать больше, «как раньше».

— В рекрутинге мы работаем уже 22 года. Кризис, начавшийся в 2020 году, в нашей профессиональной практике не первый, а уже четвертый или пятый. Мы знаем: всегда в первые полгода-год кризис проявляется «блуждающими» кандидатами, — отмечает Ирина. — Такие люди сперва устанавливают высокую планку по зарплате, но когда не находят искомого варианта, снижают запрос. Но, вероятно, не находят работу вновь, потому что зарплатные предложения на рынке в очередной раз снизились.

-40%
-20%
-43%
-25%
-10%
-10%
-60%
-30%