1. Посмотрели цены на рынке «Валерьяново», куда приезжал Лукашенко, и сравнили с Комаровкой
  2. Депрессия и 20 лишних кг почти похоронили ее карьеру. Фигуристка, которая была одной из лучших в мире
  3. «Расходы превышают доходы, нужно еще 10−15 млн». Олексин может выкупить торговый центр «Валерьяново»
  4. Рост ВВП, долгов и заветные «по пятьсот». Кратко о том, как развивалась экономика в последние 10 лет
  5. В Гомеле из-за вылетевшего на тротуар авто погибла девочка. Поговорили с экспертами и ГАИ, как защитить пешеходов в таких ДТП
  6. Что сейчас происходит в Индии, которая шокирует мир смертностью от COVID-19? Рассказывают белоруски
  7. В обвинении по «делу студентов» прокуроры говорят о санкциях ЕС и США
  8. Генпрокурор обвинил сопредельные государства в попытке внедрить в Беларусь «коричневую чуму»
  9. В программе белорусских каналов на следующую неделю нет «Евровидения». Попробовали разобраться, что это значит
  10. Суд по делу задержанной журналистки TUT.BY Любови Касперович не состоялся. Она остается на Окрестина
  11. «Все средства будут использованы». Сколько денег белорусы уже собрали на восстановление костела в Будславе
  12. По центру Минска ранним утром гулял бобр. Рассказываем, что с ним приключилось
  13. Открыли TikTok-парк, в планах — расчетно-справочный центр. Как пробуют «оживить» торговый центр «Столица»
  14. Медики больше не будут прививать от ковида всех желающих в ТЦ «Экспобел»
  15. «Шахтер» обыграл «Неман» и установил новый рекорд чемпионата. БАТЭ добыл волевую победу над «Рухом»
  16. «С такой болезнью живут до 30 лет». История Кати и ее сына Вани с миопатией Дюшенна
  17. Проект указа: садовые товарищества могут стать населенными пунктами. Но не сразу
  18. Какая боль в шее особенно опасна и что при этом делать нельзя
  19. Матч между хоккейными сборными Беларуси и Казахстана отменен
  20. Мангал под навесом уже не в тренде. Вот как круто белорусы обустраивают свои террасы и беседки
  21. «Одна из нас умерла от отека мозга». История девушки, которая с друзьями отравилась мухоморами
  22. Лукашенко подписал законы о недопущении реабилитации нацизма и противодействии экстремизму. Что изменится?
  23. Лукашенко говорил, что «несогласных» студентов нужно отчислить, а парней отправить в армию. Где эти ребята сейчас?
  24. «Молодежи здесь заняться нечем». История о вынужденном переселении в деревню — по распределению
  25. Ваш народ от рук отбился. Почему у власти уже сбоит система распознавания «свой-чужой». Мнение
  26. ГПК: сбор за выезд за границу на машине надо будет оплачивать с 1 июня
  27. Фура и микроавтобус столкнулись под Смоленском — пострадали 13 белорусов, один в крайне тяжелом состоянии
  28. Белорусы «без государства ни черта не сделают»? Собрали примеры, которые доказывают, что это не так
  29. «50% клещей заражены». Врач — о клещевом боррелиозе и первой помощи при укусе
  30. Тысячи человек пришли на первый за 30 лет концерт «Кино» в Москве. Показываем, как это было
реклама

опубликовано: 
обновлено: 
/

Работники одного из филиалов «Минскэнерго», которые вышли из государственного профсоюза, рассказывают, что им принесли на подпись интересный документ. В нем говорится, что на них не будут распространяться некоторые пункты коллективного договора, которые установлены сверх того, что обязательно положено по закону. К примеру, им не будут давать единовременную материальную помощь на оздоровление к отпуску или выплачивать осенью «овощные». Если кто-то не согласится с такими изменениями, в документе написано, что контракт с ним будет расторгнут. Ранее работники других предприятий также рассказывали, что в коллективные договоры вносятся изменения и дополнительные «плюшки» от нанимателя отныне будут положены только членам профсоюза. В Федерации профсоюзов заявляли, что такое решение считают справедливым, а в независимых — дискриминацией и принуждением к вступлению в профсоюз.

Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY
Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY

Работники филиала «Минские кабельные сети» РУП «Минскэнерго» рассказывают:

— Это уведомление о том, что из-за того, что мы не состоим в профсоюзе, наши условия труда существенно ухудшатся — нас лишат некоторых выплат, которые будут получать члены профсоюза, и некоторых других «плюшек». Никого не смущает, что это дискриминация по принадлежности к профсоюзу, — говорит один из работников. — В уведомлении также сказано, что все несогласные с ухудшением условий труда будут попросту уволены.

По его словам, теперь у тех, кто вышел из профсоюза, есть три варианта: вернуться назад, согласиться на новые условия или уйти.

Подробнее про текст документа

Если дословно, то в документе написано так (он имеется в распоряжении редакции. — Прим. TUT.BY): «В связи с вступлением в действие с 05.03.2021 года изменений и дополнений № 2 в коллективный договор РУП „Минскэнерго“ на 2020−2022 годы на работников предприятия, не являющихся членами профсоюза, не будут распространяться положения договора, установленные сверх законодательства, улучшающие положение работников в сравнении с законодательством, согласно приложению 2 к договору (прилагается на 4 л. в 1экз.).

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда контракт с вами будет расторгнут по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 12.04.2021.

При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 09.04.2021 включительно».

Дальше идет подпись директора предприятия и три графы для подписей работника: предупреждение получил лично, с содержанием ознакомлен, суть предупреждения мне понятна и согласен или не согласен с существенными изменениями условий труда.

Несогласные будут уволены с мотивировкой «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».

Несколько дней спустя подобное сообщение поступило и от работников одного из филиалов РУП «Витебскэнерго».

— В марте принимается новая редакция колдоговора, по которому только члены провластного профсоюза смогут получать некоторые выплаты, — написали работники и прикрепили к сообщению фото документа приблизительно такого содержания, как принесли на подпись в «Минских кабельных сетях».

Что изменится для тех, кто вышел из профсоюза

Мы изучили новую редакцию колдоговора и выяснили, чего могут лишиться работники филиала «Минскэнерго», если не вернутся в профсоюз.

Для них будут небольшие изменения по оплате труда. На них перестанет распространяться, по всей видимости, положение о дополнительном премировании работников РУП «Минскэнерго» за выявление случаев нарушения потребителями правил электроснабжения и правил использования тепловой энергии, положение о премировании за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, а также положение о дополнительных премиях работникам РУП «Минскэнерго» и некоторые другие.

Из дополнительных выплат для них вычеркнули доплату общественным инспекторам по охране труда в размере одной базовой величины с учетом результатов их деятельности по охране труда.

Самая ощутимая потеря — это некоторые социальные гарантии и компенсации. К примеру, единовременная материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску, которая платится раз в год. Ее размер — 1,5 ставки рабочего, но не менее 3 тарифных ставок первого разряда, установленных на предприятии в момент ухода работника в отпуск. Также сотрудники предприятия, которые не состоят в провластном профсоюзе, останутся без единовременного выходного пособия при уходе на трудовую пенсию по возрасту.

Размер этого пособия определяется из расчета 15% среднемесячной зарплаты за каждый полный год стажа работы в сфере электроэнергетики на дату прекращения трудового договора. Правда, выплата начисляется при наличии стажа в сфере не менее 10 лет. Можно условно прикинуть, какая это сумма. Допустим, человек проработал в «Минскэнерго» 15 полных лет и средний заработок за это время у него составил 1000 рублей. Значит к пенсии он мог бы получить около 2250 рублей. Уточним, что это ориентировочные расчеты.

Больше им и членам их семей не будут выделять путевки в санатории, а также частично оплачивать стоимость путевок в оздоровительные лагеря для детей этих работников.

Они больше не получат единовременные выплаты к праздникам — Дню женщин, Дню защитника Отечества, к юбилейным датам, профессиональным праздникам — Дню энергетика, и прочим. Также не состоящих в профсоюзе лишат так называемых овощных, которые выплачиваются работникам осенью на покупку сельхозпродукции на зиму.

Еще один пункт, который не будет распространяться на профсоюзных, касается жилья и транспорта. В колдоговоре сказано, что наниматель должен предусматривать при наличии средств возможность частичного возмещения расходов по договору найма жилья высококвалифицированным работникам, которых перевели или которые поступили на работу из других населенных пунктов. Так вот, если человек не в профсоюзе, платить за жилье придется самому полностью.

Еще таким работникам не будут выдавать транспорт и специальную технику «в пределах территории Республики Беларусь за счет средств предприятия для похорон в случае смерти» работников, близких родственников работников или супруга работника, а также для доставки детей летом в лагерь и обратно, «для организации экскурсий, отдыха, спортивных соревнований и других культурно-массовых мероприятий в пределах имеющихся средств».

Не члены профсоюза могут потерять до 3 дней отпуска, которые даются за продолжительный стаж работы в сфере электроэнергетики. Кроме того, увольнение работника по статье, который не состоит в профсоюзе, не нужно будет согласовывать с профсоюзом.

Это неполный список всех лишений, их гораздо больше.

Областной профсоюз: «То, что положено по закону, работникам все выплачивается»

Председатель Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Евгений Старовойтов по поводу изменений в коллективном договоре «Витебскэнерго», которые ухудшают условия труда работников, не состоящих в профсоюзе, сказал, что здесь все по закону.

— Почему ухудшились (условия труда. — Прим. TUT.BY)? То, что положено по закону, работникам выплачивается. Есть Трудовой кодекс, есть тарифное, — говорит председатель. — При чем здесь я?

— То есть это не считается дискриминацией по принадлежности или непринадлежности к профсоюзу? — интересуемся у председателя.

— Конечно нет. Все, что положено по закону, людям выплачивается. Это то, что сверх уже. Это тарифное. Я к этому никакого отношения не имею, — сказал Евгений Старовойтов.

Отраслевой профсоюз: «Это абсолютно справедливый и объективный подход»

После выхода текста ситуацию прокомментировал также председатель Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Виктор Гаврисев. Приводим его позицию:

«В последнее время в ряде интернет-ресурсов мы видим достаточно ангажированный и предвзятый подход к теме распространения коллективного договора на тех работников, кто не является членом профсоюза. Хотя по сути вопрос этот предельно простой, понятный и прозрачный.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе (действует с 28 января 2020 года) прописано, что дополнительные гарантии и нормы, которые включены в коллективном договоре сверх установленного общим законодательством, распространяются на работников — не членов профсоюза на условиях, прописанных в самом коллективном договоре.
В ряде организаций нашей отрасли, в том числе республиканском унитарном предприятии «Минскэнерго», стороны социального партнерства договорились, что дополнительные гарантии, все то, что люди получают свыше установленного законодательством, будут распространяться только на членов профсоюза. Это абсолютно справедливый и объективный подход. Потому что все дополнительные гарантии и бонусы, которые есть в коллективном договоре, появляются не сами по себе.

Да, этот документ подписывается нанимателем и профсоюзом. Но именно профсоюз сначала на отраслевом уровне, а потом на уровне предприятий и организаций, добивается, чтобы люди имели возможность получать какие-то дополнительные выплаты, материальную помощь, иметь гарантии занятости свыше установленного законодательством и так далее. В этом суть и смысл профсоюзной работы: коллективно добиваться улучшений условий труда.

Хочу подчеркнуть: если кто-то не состоит в профсоюзе, то он может пойти к нанимателю и самостоятельно договариваться, чтобы все это было включено в трудовой договор. То есть договариваться с нанимателем точно так же, как профсоюз договаривается о дополнительных гарантиях для членов профсоюза.

Но подчеркну, что речь здесь идет исключительно о том, что работники получают свыше установленного законодательством. Это не касается существенных условий труда — размера и системы оплаты труда, рабочего времени и так далее. Соответственно, и речи об увольнении в связи с изменением существенных условий труда, если изменяется коллективный договор, не может быть. Это нарушение законодательства. Порядок действий здесь совершенно другой. Если в коллективный договор вносится новая норма о том, что дополнительные гарантии и бонусы распространяются только на членов профсоюза, то те, кто не состоит в профсоюзе, в дальнейшем просто не могут пользоваться этими дополнительными гарантиями»

-10%
-20%
-53%
-10%
-15%
-21%
-5%
-38%
0073226