1. Почему на лице появляются пигментные пятна и как от них избавиться. Комментирует дерматолог
  2. Эксперт рассказал, что можно сажать рядом с помидорами, а что — нельзя
  3. Приближается 9 Мая. Как можно поздравить ветеранов и помочь им (в том числе финансово)
  4. Скардино рассказала, как живет в Швейцарии и планирует ли возвращаться в Беларусь
  5. Что в ВОЗ ответили на слова Лукашенко о том, что Беларуси ничем не помогли в борьбе с COVID-19
  6. Школьница написала на асфальте «Жыве» и попала в РУВД за пикет. Рассказываем, чем все закончилось
  7. Участвовавший в испытании «Спутника V» минчанин спустя полгода проверил, что ему вкололи
  8. Паша «Мясной король». Как популярный гродненский блогер занялся мясным мини-бизнесом, который вдруг «выстрелил»
  9. Одежду и аксессуары с лого TUT.BY теперь можно купить онлайн. Рассказываем как
  10. В МИД Беларуси ответили на призыв «Большой семерки» провести новые выборы
  11. «Органы внутренних дел не дадут омрачить великий праздник». Милиция рассказала, как будет работать 9 мая
  12. В Беларуси готовят указ по банковскому мошенничеству. Что планируют изменить
  13. «Заинтересовали вещи определенных цветов». К дизайнерам Honar пришел с проверкой Госстандарт
  14. Юрий Мельничек: «Когда наступит Беларусь 2.0, все отыграет назад достаточно быстро»
  15. Тест. Вы хорошо ориентируетесь в простых вопросах экономики?
  16. Белоруса посадили на 30 суток, а он все равно гуляет по Минску и даже путешествует. Все благодаря идее жены и ее подруги
  17. Опубликован список экс-силовиков, которых Лукашенко лишил званий
  18. «Зимой мы здесь живем совершенно одни». История пары, которая переехала из города в деревню
  19. Семья минчан построила дом в дачном поселке и живет там круглый год. Вот как там все устроено
  20. Помните айтишника с БЧБ-флагом на балконе, у которого забрали машину? Узнали, что с авто сейчас
  21. В День Победы над Минском пролетят самолеты и вертолеты всего двух моделей. Рассказываем почему
  22. Мингорисполком отказал в проведении отдельного шествия «Бессмертный полк»
  23. Теперь официально: ветераны ВОВ не получат в этом году единовременные выплаты к 9 Мая
  24. «Мы с Колей жили в этом домике». Показываем, где находится «любимый дворец» Лукашенко
  25. Не дошла до дома несколько метров. Что известно об аварии в Гомеле, где погибла девочка
  26. Лукашенко: Нам нужны действительно государственные люди
  27. Из-за длинных майских выходных скорректировали график выплаты пенсий и пособий
  28. СМИ назвали фамилию еще одного возможного фигуранта по «делу о госперевороте»
  29. «Жена разбудила и говорит: «Слушай, ты уже не подполковник». Поговорили с лишенными званий экс-силовиками
  30. Куда съездить в выходные? 10 необычных экскурсий по Беларуси для любопытных туристов
реклама


На этой неделе на Минском молочном заводе № 1 начали активно увольняться работники. Причина: договор о коллективной материальной ответственности, который нужно было подписать работникам. На следующий день после того, как с предприятия, по оценкам сотрудников, уволилось около 70 человек, гендиректора завода отстранили, договор рекомендовали отменить, а уволившимся — предложить вернуться. Теперь в этой истории всплыл интересный нюанс: профсоюзы рассказали, что работники молокозавода били тревогу еще с осени прошлого года. В Федерации профсоюзов говорят, что «неоднократно контактировали с представителями органов исполнительной власти, чтобы разрешить эту ситуацию и дать возможность людям работать на прежних условиях». Тем не менее ситуация дошла до активного увольнения работников.

Фото: Евгений Ерчак
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Евгений Ерчак

В Федерации профсоюзов рассказывают, что еще осенью прошлого года к ним обратилось более 50 работников предприятия с просьбой дать правовую оценку решению о коллективной материальной ответственности. После этого представители ФПБ выехали на предприятие. Проверка показала, что наниматель был неправ, констатируют профсоюзы. Почему на решение вопроса ушло столько времени и дошло до того, что работники начали активно увольняться, в федерации не поясняют.

По словам председателя Минского городского объединения профсоюзов Александра Щековича, такие договоры коллективной материальной ответственности действуют на многих предприятиях, при этом наниматель обязан обеспечить сохранность и учет передвижения материальных ценностей.

— В данном случае руководитель не мог этого гарантировать. Наши специалисты выявили нарушения в приказе о материальной ответственности. Изначально он распространялся на работников нескольких цехов, а при такой численности в несколько сотен человек очевидно, что необходимо вводить дифференцированный подход, исходя из должностных обязанностей каждого конкретного трудящегося, — говорит Александр Щекович.

После этого правовая инспекция труда Минского городского объединения профсоюзов и Белорусский профсоюз работников АПК рекомендовали отменить приказ о коллективной материальной ответственности. Руководство предприятия внесло соответствующие изменения и утвердило перечень работ, при выполнении которых может заключаться этот договор.

— То есть формально наниматель устранил нарушения. Вместе с тем, мы понимаем, что введение подобных мер влечет за собой существенное изменение условий труда. И работники вправе не соглашаться продлевать трудовые отношения. Так как люди впервые столкнулись с предложением подписать такой документ, естественно, у них были опасения, что возможные убытки и недостачи попросту на них «повесят», поэтому ожидаемо, что многие забрали трудовые книжки. Но мы не могли допустить массового увольнения работников. Поэтому мы неоднократно контактировали с представителями органов исполнительной власти, чтобы разрешить эту ситуацию и дать возможность людям работать на прежних условиях. Благодаря совместным действиям с социальными партнерами сегодня этот вопрос решен. И даже те, кто уже уволился, смогут вернуться на работу. Мы будем держать этот вопрос на контроле и при необходимости окажем людям помощь.

Ранее работники Минского молочного завода № 1 рассказывали FINANCE.TUT.BY, что договор коллективной материальной ответственности на предприятии предлагают подписать уже в третий раз, но в предыдущие разы это не было обязательным условием для продолжения работы на заводе.

-10%
-11%
-15%
-10%
-10%
-15%
-20%
-12%
-15%
-90%
0073023